| 中文摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 中文文摘 | 第4-10页 |
| 绪论 | 第10-20页 |
| 第一节 选题背景与意义 | 第10-11页 |
| 一、选题背景 | 第10-11页 |
| 二、选题意义 | 第11页 |
| 第二节 国内外研究综述 | 第11-17页 |
| 一、国外研究综述 | 第12-14页 |
| 二、国内研究综述 | 第14-16页 |
| 三、研究趋势 | 第16-17页 |
| 第三节 研究方法与技术路线 | 第17-19页 |
| 一、研究方法 | 第17-18页 |
| 二、技术路线 | 第18-19页 |
| 第四节 创新与不足 | 第19-20页 |
| 一、创新之处 | 第19页 |
| 二、论文的不足 | 第19-20页 |
| 第一章 相关理论基础 | 第20-32页 |
| 第一节 马克思主义人力资源理论 | 第20-21页 |
| 一、马克思主义人力资源理论的内容 | 第20页 |
| 二、对马克思主义人力资源理论的简评 | 第20-21页 |
| 第二节 现代人力资本理论 | 第21-23页 |
| 一、现代人力资本理论的内容 | 第21-22页 |
| 二、现代人力资本理论的新发展 | 第22-23页 |
| 第三节 产业生命周期理论 | 第23-29页 |
| 一、产业生命周期理论的演变 | 第23-26页 |
| 二、产业生命周期特征与内涵 | 第26-29页 |
| 第四节 相关概念界定 | 第29-30页 |
| 一、人力资源与人力资本的概念界定 | 第29页 |
| 二、战略性新兴产业概念界定 | 第29-30页 |
| 第五节 本章小结 | 第30-32页 |
| 第二章 战略性新兴产业形成机制与发展路径 | 第32-42页 |
| 第一节 战略性新兴产业的主要特征 | 第32-34页 |
| 第二节 基于人力资源视角的战略性新兴产业形成机制 | 第34-38页 |
| 一、战略性新兴产业人力资源的的需求类型和特征 | 第34-36页 |
| 二、战略性新兴产业的形成机制 | 第36-38页 |
| 第三节 战略性新兴产业发展路径 | 第38-41页 |
| 一、战略性新兴产业发展路径学界概况 | 第38-39页 |
| 二、战略性新兴产业发展路径的三种方式 | 第39-41页 |
| 第四节 本章小结 | 第41-42页 |
| 第三章 人力资源对战略性新兴产业的驱动效应 | 第42-52页 |
| 第一节 人力资源与战略性新兴产业发展的逻辑关系 | 第42-46页 |
| 一、战略性新兴产业人力资源的范围 | 第42-44页 |
| 二、人力资源与战略性新兴产业发展的阶段性循环逻辑关系 | 第44-46页 |
| 第二节 人力资源对战略性新兴产业发展作用的阶段性特性 | 第46-48页 |
| 一、第一阶段：人才集聚推动产业成长的阶段 | 第46-47页 |
| 二、第二阶段：产业成长集聚人才的阶段 | 第47-48页 |
| 第三节 基于人力资源视角的战略性新兴产业阶段理论模型 | 第48-50页 |
| 第四节 本章小结 | 第50-52页 |
| 第四章 福建省人力资源对战略性新兴产业驱动效应的实证分析 | 第52-68页 |
| 第一节 福建省中高端人力资源发展概况 | 第52-57页 |
| 一、福建省中高端人力资源概况 | 第52-53页 |
| 二、福建省从事科技活动人员的结构状况 | 第53-55页 |
| 三、福建省科技活动成果——专利申请数量情况 | 第55-57页 |
| 第二节 福建省战略性新兴产业发展概况 | 第57-61页 |
| 一、福建省战略性新兴产业“十二五”产值状况 | 第57-58页 |
| 二、福建省战略性新兴产业布局现状 | 第58-60页 |
| 三、福建省战略性新兴产业发展中存在的主要问题 | 第60-61页 |
| 第三节 福建省人力资源驱动战略性新兴产业发展的计量分析 | 第61-66页 |
| 一、指标选取与数据说明 | 第61-62页 |
| 二、计量模型建立 | 第62页 |
| 三、基础指标数据相关性计算 | 第62-64页 |
| 四、综合变量U和V求解及其协整关系检验 | 第64-65页 |
| 五、因子分量与综合变量的交叉贡献系数 | 第65-66页 |
| 第四节 本章小结 | 第66-68页 |
| 第五章 强化人力资源驱动效应的对策建议 | 第68-74页 |
| 第一节 优化轻重工业结构比例,夯实人才发展的产业基础 | 第68-69页 |
| 第二节 强化人力资本培育支出,全面提升人力资源素质 | 第69-70页 |
| 第三节 调整科技活动经费结构,激发人力资源创新能力 | 第70-72页 |
| 第四节 引进和培育高端人力资源,弥补人才需求缺口 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-80页 |
| 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第80-82页 |
| 致谢 | 第82-84页 |
| 个人简历 | 第84-86页 |
