| 摘要 | 第10-12页 |
| Abstract | 第12-14页 |
| 1 绪论 | 第15-22页 |
| 1.1 问题的提出 | 第15页 |
| 1.2 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第15-16页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第16页 |
| 1.3 相关概念界定 | 第16-18页 |
| 1.3.1 管理者特质 | 第16-17页 |
| 1.3.2 资本结构 | 第17页 |
| 1.3.3 融资结构 | 第17-18页 |
| 1.4 研究思路和方法 | 第18-21页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第18-19页 |
| 1.4.2 基本框架 | 第19-20页 |
| 1.4.3 研究方法 | 第20-21页 |
| 1.5 本文贡献 | 第21-22页 |
| 2 文献综述 | 第22-33页 |
| 2.1 资本结构理论 | 第22-26页 |
| 2.1.1 传统融资理论-基于传统金融学 | 第22-24页 |
| 2.1.2 行为融资理论-基于行为金融学 | 第24-26页 |
| 2.2 管理者非理性与资本结构实证研究综述 | 第26-31页 |
| 2.2.1 管理者过度自信与资本结构 | 第26-30页 |
| 2.2.2 管理者其他特质与资本结构 | 第30-31页 |
| 2.3 文献述评 | 第31-33页 |
| 3 管理者特质影响公司资本结构决策机理分析 | 第33-37页 |
| 3.1 管理者特质影响公司资本结构决策分析前提 | 第33-34页 |
| 3.2 管理者特质对公司资本结构决策影响的理论分析 | 第34-37页 |
| 4 管理者早期生活经历与公司资本结构决策 | 第37-54页 |
| 4.1 引言 | 第37-38页 |
| 4.2 理论分析与研究设计 | 第38-44页 |
| 4.2.1 理论分析 | 第38页 |
| 4.2.2 研究假设 | 第38-39页 |
| 4.2.3 研究样本数据及模型构建 | 第39-44页 |
| 4.3 实证分析 | 第44-53页 |
| 4.3.1 统计描述 | 第44-47页 |
| 4.3.2 管理者困难生活经历和从军经历与公司特征相关分析 | 第47-48页 |
| 4.3.3 管理者困难生活经历与公司资本结构 | 第48-50页 |
| 4.3.4 管理者从军经历与公司资本结构 | 第50-52页 |
| 4.3.5 稳健性检验 | 第52-53页 |
| 4.4 本章小结 | 第53-54页 |
| 5 管理者教育背景与公司资本结构决策 | 第54-67页 |
| 5.1 引言 | 第54页 |
| 5.2 理论分析与研究设计 | 第54-59页 |
| 5.2.1 理论分析与研究假设 | 第54-55页 |
| 5.2.2 研究设计 | 第55-59页 |
| 5.3 实证分析 | 第59-65页 |
| 5.3.1 统计描述 | 第59-62页 |
| 5.3.2 CEO教育背景与公司资本结构 | 第62-63页 |
| 5.3.3 CFO教育背景与公司资本结构 | 第63-65页 |
| 5.3.4 稳健性检验 | 第65页 |
| 5.4 本章小结 | 第65-67页 |
| 6 管理者职业经历与公司资本结构决策 | 第67-91页 |
| 6.1 引言 | 第67-68页 |
| 6.2 理论分析与研究设计 | 第68-75页 |
| 6.2.1 理论分析 | 第68-70页 |
| 6.2.2 研究设计 | 第70-75页 |
| 6.3 管理者职业经历与资本结构选择 | 第75-89页 |
| 6.3.1 统计描述 | 第75-79页 |
| 6.3.2 CEO管理者职业经历与公司资本结构 | 第79-87页 |
| 6.3.3 CFO管理者职业经历与公司资本结构 | 第87-89页 |
| 6.4 实证结果 | 第89-90页 |
| 6.5 本章小结 | 第90-91页 |
| 7 管理者胜任力识别与公司资本结构决策:一项行为金融实验 | 第91-119页 |
| 7.1 引言 | 第91-92页 |
| 7.2 理论分析 | 第92-94页 |
| 7.3 实验设计及实验研究 | 第94-102页 |
| 7.3.1 配对实验 | 第95-97页 |
| 7.3.2 基于四个维度的高管面部特征评分 | 第97页 |
| 7.3.3 娃娃脸评级 | 第97-98页 |
| 7.3.4 样本及变量定义 | 第98-102页 |
| 7.4 实验分析 | 第102-112页 |
| 7.4.1 主要变量描述性统计 | 第102-104页 |
| 7.4.2 基于四个维度的管理者面部特征感知识别 | 第104-106页 |
| 7.4.3 基于面部特征感知的高管四维评分 | 第106-108页 |
| 7.4.4 薪酬与胜任力 | 第108-110页 |
| 7.4.5 公司业绩与高管胜任力 | 第110-112页 |
| 7.4.6 成熟度与胜任力 | 第112页 |
| 7.5 管理者胜任力识别与公司资本结构 | 第112-115页 |
| 7.5.1 描述统计 | 第112-113页 |
| 7.5.2 实证分析 | 第113-115页 |
| 7.6 稳健性检验 | 第115-116页 |
| 7.7 实验结论 | 第116-117页 |
| 7.8 本章小结 | 第117-119页 |
| 8 基于管理者特质的动态资本结构调整 | 第119-129页 |
| 8.1 引言 | 第119-120页 |
| 8.2 理论分析 | 第120-121页 |
| 8.3 基于管理者特征的动态资本结构调整 | 第121-127页 |
| 8.3.1 模型设定 | 第121-123页 |
| 8.3.2 研究设计 | 第123-124页 |
| 8.3.3 实证检验与结果分析 | 第124-127页 |
| 8.3.4 稳健性检验 | 第127页 |
| 8.4 本章小结 | 第127-129页 |
| 9 研究结论与展望 | 第129-135页 |
| 9.1 研究结论 | 第129-132页 |
| 9.2 政策建议 | 第132-133页 |
| 9.3 研究不足与展望 | 第133-135页 |
| 参考文献 | 第135-153页 |
| 附录 | 第153-165页 |
| 致谢 | 第165-166页 |
| 博士期间的科研成果 | 第166页 |
