| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-19页 |
| ·选题背景和意义 | 第11-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-17页 |
| ·主要工作和创新点 | 第17-19页 |
| 第二章 招聘过程中候选者可流失情形下的最优停止问题 | 第19-45页 |
| ·引言 | 第19-20页 |
| ·问题的描述 | 第20-21页 |
| ·考虑流失概率与流失成本的最优性方程 | 第21-33页 |
| ·最优决策准则与停止区域 | 第33-38页 |
| ·数值算例与拓展 | 第38-43页 |
| ·小结 | 第43-45页 |
| 第三章 基于企业绩效水平的招聘搜寻问题 | 第45-63页 |
| ·引言 | 第45-46页 |
| ·预备知识 | 第46-50页 |
| ·企业招聘搜寻模型 | 第50-56页 |
| ·比较静态分析 | 第56-58页 |
| ·数值算例 | 第58-60页 |
| ·小结 | 第60-63页 |
| 第四章 基于前景效用的消费者搜寻问题 | 第63-81页 |
| ·引言 | 第63-64页 |
| ·预备知识 | 第64-66页 |
| ·混合不确定环境下基准搜寻模型 | 第66-70页 |
| ·混合不确定环境下基于前景效用的消费者搜寻模型 | 第70-73页 |
| ·比较静态分析 | 第73-78页 |
| ·数值算例 | 第78-80页 |
| ·小结 | 第80-81页 |
| 第五章 基于参考依赖的在职搜寻与储蓄中最优消费问题 | 第81-107页 |
| ·引言 | 第81-82页 |
| ·参考依赖消费效用 | 第82-84页 |
| ·参考依赖偏好的在职搜寻与储蓄模型 | 第84-87页 |
| ·损失中立情形下的模型分析 | 第87-99页 |
| ·损失厌恶情形下的模型分析 | 第99-104页 |
| ·小结 | 第104-107页 |
| 总结与展望 | 第107-111页 |
| 参考文献 | 第111-123页 |
| 发表论文与科研项目 | 第123-125页 |
| 致谢 | 第125页 |