包容型领导、二元创新及组织绩效之间的关系研究--环境不确定性的调节中介模型
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第11-12页 |
| ·现实意义 | 第12页 |
| ·研究内容 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·技术路线图 | 第15-16页 |
| ·创新之处 | 第16-18页 |
| 第2章 文献综述 | 第18-30页 |
| ·包容型领导 | 第18-22页 |
| ·包容型领导的提出 | 第18-19页 |
| ·包容型领导的定义 | 第19-21页 |
| ·包容型领导的特质 | 第21-22页 |
| ·二元创新、组织绩效 | 第22-26页 |
| ·二元创新 | 第22-24页 |
| ·组织绩效 | 第24-26页 |
| ·环境不确定性 | 第26-27页 |
| ·包容型领导相关研究综述 | 第27-29页 |
| ·包容型领导的前因变量 | 第27页 |
| ·包容型领导的结果变量 | 第27-29页 |
| ·已有研究述评 | 第29-30页 |
| 第3章 研究模型及研究假设 | 第30-38页 |
| ·包容型领导与二元创新、组织绩效的关系 | 第30-34页 |
| ·包容型领导与组织绩效之间的关系 | 第30页 |
| ·包容型领导与二元创新之间的关系 | 第30-32页 |
| ·二元创新与组织绩效之间的关系 | 第32-33页 |
| ·二元创新在包容型领导与组织绩效之间的中介作用 | 第33-34页 |
| ·环境不确定性对于包容型领导与二元创新的调节效应 | 第34-35页 |
| ·以二元创新为中介的调节作用 | 第35-38页 |
| 第4章 问卷设计及变量测量 | 第38-42页 |
| ·问卷设计 | 第38页 |
| ·变量测量 | 第38-40页 |
| ·样本数据收集与特征分布 | 第40-42页 |
| 第5章 实证分析 | 第42-56页 |
| ·信度与效度分析 | 第42-44页 |
| ·假设检验 | 第44-56页 |
| ·中介效应的检验 | 第44-46页 |
| ·调节效应的检验 | 第46-50页 |
| ·前期调节中介效应的检验 | 第50-56页 |
| 第6章 研究结论及展望 | 第56-60页 |
| ·主要的研究结论 | 第56-57页 |
| ·现有不足及研究展望 | 第57-60页 |
| 参考文献 | 第60-68页 |
| 附录 领导行为、企业技术创新与组织绩效调查问卷 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70-72页 |
| 在读期间发表的学术论文与科研项目经历 | 第72页 |
