90后员工工作幸福感影响因素研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第11-13页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究创新点 | 第13-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-27页 |
| ·关于90后员工职场特质的研究 | 第14-15页 |
| ·90后员工职场特质 | 第14页 |
| ·90后员工管理 | 第14-15页 |
| ·小结 | 第15页 |
| ·关于幸福感的理论研究 | 第15-17页 |
| ·需求理论 | 第15-16页 |
| ·期望理论 | 第16页 |
| ·目标理论 | 第16页 |
| ·动力平衡理论 | 第16-17页 |
| ·小结 | 第17页 |
| ·关于员工主观幸福感的研究 | 第17-22页 |
| ·主观幸福感定义 | 第17页 |
| ·影响员工主观幸福感的主观因素 | 第17-19页 |
| ·影响员工主观幸福感的客观因素 | 第19-22页 |
| ·小结 | 第22页 |
| ·关于员工工作幸福感的研究 | 第22-27页 |
| ·工作幸福感定义 | 第22页 |
| ·工作幸福感的影响因素 | 第22-26页 |
| ·小结 | 第26-27页 |
| 第3章 理论模型和研究假设 | 第27-32页 |
| ·研究对象 | 第27页 |
| ·理论框架 | 第27-28页 |
| ·研究变量的操作性定义 | 第28-31页 |
| ·研究假设 | 第31-32页 |
| 第4章 研究设计与数据收集 | 第32-34页 |
| ·问卷设计 | 第32页 |
| ·问卷设计原则 | 第32页 |
| ·问卷设计步骤 | 第32页 |
| ·数据收集 | 第32-34页 |
| ·问卷的发放与回收 | 第32-33页 |
| ·数据处理方法 | 第33-34页 |
| 第5章 数据分析 | 第34-64页 |
| ·描述性统计分析 | 第34-36页 |
| ·问卷的信度与效度分析 | 第36-38页 |
| ·问卷的信度检验 | 第36-38页 |
| ·问卷的效度分析 | 第38页 |
| ·影响因素相关分析 | 第38-59页 |
| ·人格特质因素与工作幸福感的相关分析 | 第39-45页 |
| ·自我效能感因素与工作幸福感的相关分析 | 第45-47页 |
| ·应对方式因素与工作幸福感的相关分析 | 第47-48页 |
| ·社会支持因素与工作幸福感的相关分析 | 第48-49页 |
| ·家庭因素与工作幸福感的相关分析 | 第49-52页 |
| ·组织承诺与工作幸福感的相关分析 | 第52-53页 |
| ·心理所有权与工作幸福感的相关分析 | 第53-55页 |
| ·全面薪酬与工作幸福感的相关分析 | 第55-57页 |
| ·工作方面因素与工作幸福感的相关分析 | 第57-59页 |
| ·影响因素多元回归分析 | 第59-64页 |
| 第6章 研究结论与建议 | 第64-72页 |
| ·研究结论 | 第64-65页 |
| ·提升90后员工工作幸福感的建议 | 第65-69页 |
| ·员工层面的建议 | 第65-67页 |
| ·组织层面的建议 | 第67-69页 |
| ·研究局限及展望 | 第69-72页 |
| ·研究局限 | 第69-70页 |
| ·研究展望 | 第70-72页 |
| 附录 | 第72-80页 |
| 参考文献 | 第80-85页 |
| 在学期间发表的科研成果 | 第85-86页 |
| 后记 | 第86页 |
