“阳光工资”制度下永嘉县公务员激励机制研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·理论意义 | 第7页 |
| ·实践意义 | 第7-8页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第8-11页 |
| 2 公务员激励机制概念 | 第11-18页 |
| ·激励的概念 | 第11-12页 |
| ·激励理论概述 | 第12-13页 |
| ·公务员激励机制的含义 | 第13-14页 |
| ·实施“阳光工资”对公务员激励机制的影响 | 第14-18页 |
| ·“阳光工资”制度的内涵和特点 | 第14-16页 |
| ·“阳光工资”制度的激励作用 | 第16-17页 |
| ·“阳光工资”制度的负面效应 | 第17-18页 |
| 3 永嘉县公务员激励机制现状 | 第18-25页 |
| ·概况介绍 | 第18-19页 |
| ·问卷调查设计 | 第19-20页 |
| ·调查结果分析 | 第20-25页 |
| ·压力来源分析 | 第20-21页 |
| ·不同类别公务员分析 | 第21-22页 |
| ·考核机制分析 | 第22-23页 |
| ·激励因素重要性分析 | 第23-25页 |
| 4 永嘉县公务员激励机制存在的主要问题分析 | 第25-28页 |
| ·助长新平均主义 | 第25页 |
| ·薪酬激励弱化 | 第25-26页 |
| ·考核制度不完善 | 第26-27页 |
| ·缺乏法律机制支撑 | 第27-28页 |
| 5 完善永嘉县公务员激励机制的对策 | 第28-36页 |
| ·遵循激励原则 | 第28页 |
| ·完善工资管理制度 | 第28-30页 |
| ·深化岗位分析制度 | 第28-29页 |
| ·完善工资调整机制 | 第29-30页 |
| ·建立弹性福利制度 | 第30页 |
| ·区分群体推行多元化激励措施 | 第30-32页 |
| ·不同类别的激励方式 | 第30-31页 |
| ·不同层次的交流制度 | 第31-32页 |
| ·丰富载体深化文化建设 | 第32页 |
| ·完善绩效考核制度 | 第32-33页 |
| ·理清岗位职责,为考核提供依据 | 第32页 |
| ·科学设计考核方案 | 第32-33页 |
| ·合理运用考核结果 | 第33页 |
| ·健全相关配套制度 | 第33-36页 |
| ·加强法制建设 | 第33-34页 |
| ·完善财产申报制度 | 第34页 |
| ·推行政务公开 | 第34-35页 |
| ·精简政府机构 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-37页 |
| 致谢 | 第37-38页 |
| 附录 | 第38-39页 |
