| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-21页 |
| ·研究背景及意义 | 第12-14页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·国内外文献综述 | 第14-18页 |
| ·关于企业绩效评价方法的研究 | 第14-15页 |
| ·高管团队人力资本特征与企业绩效研究 | 第15-16页 |
| ·高管团队人力资本特征与企业研发投入研究 | 第16-17页 |
| ·文献述评 | 第17-18页 |
| ·研究方法与内容 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第18页 |
| ·研究内容 | 第18-19页 |
| ·研究框架与创新之处 | 第19-21页 |
| ·研究框架 | 第19-20页 |
| ·本文创新点 | 第20-21页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第21-32页 |
| ·相关概念的界定 | 第21-23页 |
| ·高管团队 | 第21页 |
| ·高管团队人力资本 | 第21-22页 |
| ·研发投入 | 第22页 |
| ·企业绩效 | 第22-23页 |
| ·理论基础 | 第23-27页 |
| ·人力资本理论 | 第23-24页 |
| ·高阶管理理论 | 第24-26页 |
| ·技术创新理论 | 第26-27页 |
| ·高管团队人力资本、研发投入与企业绩效之间的影响机理 | 第27-31页 |
| ·高管团队人力资本特征对企业绩效的影响 | 第27-29页 |
| ·高管团队人力资本特征对研发投入的影响 | 第29-30页 |
| ·基于研发投入的中介传导作用机理 | 第30-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第3章 实证设计 | 第32-39页 |
| ·研究假设 | 第32-35页 |
| ·高管团队人力资本特征与企业绩效的研究假设 | 第32-33页 |
| ·高管团队人力资本特征与研发投入的研究假设 | 第33-35页 |
| ·样本选择及数据来源 | 第35-36页 |
| ·样本选择 | 第35页 |
| ·数据来源 | 第35-36页 |
| ·研究变量定义 | 第36-38页 |
| ·因变量 | 第36页 |
| ·自变量 | 第36-37页 |
| ·研发投入变量 | 第37页 |
| ·控制变量 | 第37-38页 |
| ·研究模型设计 | 第38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 第4章 实证检验与结果分析 | 第39-49页 |
| ·描述性统计 | 第39-40页 |
| ·高管团队人力资本特征描述性统计 | 第39-40页 |
| ·企业研发投入及企业绩效描述性统计 | 第40页 |
| ·相关性分析 | 第40-41页 |
| ·多元回归分析 | 第41-43页 |
| ·中介效应检验 | 第43-48页 |
| ·中介效应检验方法 | 第43-45页 |
| ·研发投入的中介效应分析 | 第45-48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第49-54页 |
| ·研究结论 | 第49-50页 |
| ·政策建议 | 第50-52页 |
| ·优化团队建设，构建创新型高管团队 | 第50-51页 |
| ·塑造企业文化，构建学习型组织 | 第51页 |
| ·加大研发投入力度，注重技术创新 | 第51-52页 |
| ·完善企业年报中高管人员的信息披露 | 第52页 |
| ·研究局限 | 第52-53页 |
| ·研究展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和其它科研情况 | 第59-60页 |