| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 1 绪论 | 第11-22页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第11-14页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-14页 |
| ·文献综述 | 第14-19页 |
| ·国外相关文献综述 | 第14-15页 |
| ·国内相关文献综述 | 第15-19页 |
| ·研究思路与方法 | 第19-22页 |
| ·研究思路与框架 | 第19-20页 |
| ·研究方法 | 第20-22页 |
| 2 概念的界定与研究的理论基础 | 第22-27页 |
| ·相关概念的界定 | 第22-23页 |
| ·就业质量 | 第22页 |
| ·女硕士研究生就业质量 | 第22-23页 |
| ·研究的理论基础 | 第23-27页 |
| ·劳动市场分割理论 | 第23-24页 |
| ·人力资本理论 | 第24页 |
| ·社会性别理论 | 第24-25页 |
| ·全面质量管理理论 | 第25-27页 |
| 3 女硕士研究生就业质量评价指标体系的构建和实例分析 | 第27-43页 |
| ·女硕士研究生就业质量评价指标体系的评定标准和构建 | 第27-31页 |
| ·就业质量评价指标体系的评定标准 | 第27-28页 |
| ·女硕士研究生就业质量评价指标体系的构建 | 第28-31页 |
| ·基于江西省五所高校的女硕士研究生就业质量的调查分析 | 第31-40页 |
| ·调查样本的构成 | 第31-33页 |
| ·女硕士研究生就业质量总体评价 | 第33-35页 |
| ·女硕士研究生就业质量的各指标体系具体状况 | 第35-40页 |
| ·女硕士研究生就业质量的调研结论 | 第40-43页 |
| 4 影响女硕士研究生就业质量的因素分析 | 第43-48页 |
| ·女硕士研究生就业质量影响因素整体性分析 | 第43-44页 |
| ·女硕士研究生自身因素对就业质量的影响 | 第44-45页 |
| ·用人单位的态度对女硕士研究生就业质量的影响 | 第45-46页 |
| ·高校对女硕士研究生就业质量的影响 | 第46-48页 |
| 5 提高女硕士研究生就业质量对策研究 | 第48-55页 |
| ·女硕士研究生要发挥自身就业优势,提高就业竞争力 | 第48-50页 |
| ·结合女性职业发展特点,合理布局职业规划 | 第48页 |
| ·调整初次就业预期值,准确把握就业机会 | 第48-49页 |
| ·增强自身就业竞争力,提高就业质量 | 第49-50页 |
| ·用人单位确立合理的用人观,完善人力资源管理模式 | 第50-51页 |
| ·构建男女公平平等的用人制度 | 第50页 |
| ·提升人力资源管理水平,畅通男女公平的晋升渠道 | 第50-51页 |
| ·加强完善企事业单位的人才招聘制度 | 第51页 |
| ·加强学校对女硕士研究生的就业指导 | 第51-55页 |
| ·建立健全学校就业指导体系 | 第51-52页 |
| ·遵循市场化导向,适当调整课程 | 第52页 |
| ·加强学校与企业的联盟,搭建更多实践平台 | 第52-53页 |
| ·高校应将女硕士就业质量纳入就业指标评价体系中 | 第53-55页 |
| 6 研究结论 | 第55-57页 |
| ·主要观点 | 第55页 |
| ·研究创新点 | 第55-56页 |
| ·研究不足和展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
