基于工作绩效的企业人力资本定价研究

摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-8页
1 绪论	第8-13页
·选题背景	第8-9页
·选题意义与目的	第9-10页
·理论意义	第9页
·实践意义	第9页
·选题目的	第9-10页
·研究内容与方法	第10-13页
·研究内容	第10页
·研究方法	第10-13页
2 文献综述	第13-22页
·人力资本理论起源与发展	第13-15页
·人力资本定义及分类	第15-16页
·人力资本定价理论	第16-17页
·人力资本定价方法	第17-22页
·人力资本价值的货币性定价方法	第17-18页
·人力资本模型定价法	第18-20页
·人力资本定价的方法论	第20-22页
3 基于工作绩效的企业人力资本定价模型	第22-27页
·模型构建的理论基础	第22-25页
·基于价值实现过程的人力资本过程定价思想	第22-23页
·人力资本当期价值理论	第23页
·人力资本当期定价模型	第23-25页
·基于工作绩效的人力资本定价模型构建	第25-26页
·基于工作绩效的企业人力资本定价模型的创新	第26-27页
4 模型中各指标值的确定	第27-48页
·要素配置后个体工作绩效影响因素研究	第27-43页
·研究前提及假设	第27页
·要素配置后个体工作影响因素问卷分析	第27-41页
·个体工作绩效影响因素系数Rj的确定	第41-43页
·企业常设部门工作业绩评价指标体系构建	第43-48页
·生产部门常规绩效考核指标	第43-44页
·采购部门常规绩效考核指标	第44-45页
·营销部门常规绩效考核指标	第45页
·研发部门常规绩效考核指标	第45-46页
·财务部门常规绩效考核指标	第46-47页
·人事行政部门常规绩效考核指标	第47-48页
5 定价模型在X企业中的应用	第48-51页
·X企业的简介	第48页
·X企业A、B人力资本价值计算过程	第48-51页
结论与展望	第51-52页
参考文献	第52-54页
附录	第54-56页
致谢	第56-57页
硕士期间发表论文和参加科研情况说明	第57-58页