区域人才强省战略实施效果测度及对策研究--以安徽省为例
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| Contents | 第9-11页 |
| 1 绪论 | 第11-19页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-16页 |
| ·人力资本理论研究 | 第13-14页 |
| ·人力资本与经济增长关系研究 | 第14-15页 |
| ·人才强省战略测度研究 | 第15页 |
| ·国内外相关研究述评 | 第15-16页 |
| ·研究目的、方法和内容 | 第16-19页 |
| ·研究目的 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·研究思路 | 第17-19页 |
| 2 人才强省战略实施现状分析 | 第19-29页 |
| ·人才强省战略理论概述 | 第19-21页 |
| ·人才强省战略概念界定 | 第19-20页 |
| ·实施人才强省战略的重要意义 | 第20-21页 |
| ·我国人才强省战略整体现状 | 第21-24页 |
| ·人才强省战略实施取得的成就 | 第21-22页 |
| ·人才强省战略实施存在的不足 | 第22-24页 |
| ·安徽省人才强省战略实施现状分析 | 第24-29页 |
| ·安徽省人才队伍建设 | 第24-25页 |
| ·安徽省人才投入分析 | 第25-26页 |
| ·安徽省人才产出分析 | 第26-27页 |
| ·安徽省经济发展概况 | 第27-29页 |
| 3 区域人才强省战略实施效果测度指标体系构建 | 第29-37页 |
| ·人才投资成本因素分析 | 第29-30页 |
| ·区域人才强省战略实施效果影响因素分析 | 第30-32页 |
| ·区域人才强省战略实施效果测度指标体系构建 | 第32-37页 |
| ·指标选取步骤 | 第32页 |
| ·评价指标选取原则 | 第32-33页 |
| ·指标筛选 | 第33-34页 |
| ·指标分类 | 第34-37页 |
| 4 安徽省区域人才强省战略实施效果测度 | 第37-55页 |
| ·测度方法选择 | 第37-39页 |
| ·因子分析法简介 | 第37-38页 |
| ·因子分析步骤 | 第38-39页 |
| ·数据标准化及指标体系净化 | 第39-43页 |
| ·数据标准化处理 | 第39-42页 |
| ·指标体系净化 | 第42-43页 |
| ·区域人才强省战略实施效果因子分析 | 第43-51页 |
| ·变量共同度分析 | 第43-44页 |
| ·提取公因子 | 第44-45页 |
| ·公因子提取合理性分析 | 第45-46页 |
| ·因子旋转 | 第46-48页 |
| ·综合因子得分计算 | 第48-50页 |
| ·测度结果分析 | 第50-51页 |
| ·区域人才强省战略实施效果聚类分析 | 第51-55页 |
| ·聚类分析简介 | 第51-52页 |
| ·安徽省区域人才强省战略实施效果聚类 | 第52-55页 |
| 5 人才强省战略实施对策研究 | 第55-58页 |
| ·强化人才是强省战略核心资源的思想观念 | 第55页 |
| ·加大人才投入力度 | 第55-56页 |
| ·改善人才环境 | 第56-58页 |
| 6 结论 | 第58-60页 |
| ·主要研究结论 | 第58-59页 |
| ·创新点 | 第59页 |
| ·展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 作者简介及读研期间主要科研成果 | 第63页 |
