以人为本的企业文化建设研究--以海尔集团为例

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-8页
第1章 绪论	第8-13页
·研究的背景	第8-10页
·研究的意义	第10-11页
·研究的内容	第11页
·研究的方法	第11-13页
第2章 相关理论	第13-17页
·泰勒的科学管理理论	第13页
·行为科学管理模式	第13-14页
·企业文化管理模式	第14-15页
·人本管理思想	第15-17页
第3章 企业文化建设的现状分析	第17-28页
·企业文化的含义	第17-20页
·企业文化的内涵	第17-18页
·企业文化的层次	第18-19页
·企业文化的类型	第19-20页
·企业文化的作用和功能	第20页
·国外企业文化的建设情况	第20-23页
·企业文化在日本企业中的发展情况	第21-22页
·美国的企业文化发展情况	第22-23页
·国内企业文化的发展现状	第23-26页
·我国企业文化发展特点	第23-24页
·我国企业文化建设中存在的问题	第24-26页
·以人为本的企业文化分析	第26-28页
·以人为本的含义	第26页
·以人为本企业文化建设的必要性	第26-28页
第4章 以人为本企业文化建设思路	第28-37页
第5章 结论与展望	第37-38页
·主要结论	第37页
·研究的不足与展望	第37-38页
参考文献	第38-40页
致谢	第40页