| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-11页 |
| ·选题背景 | 第6-8页 |
| ·研究的意义与目的 | 第8-9页 |
| ·研究思路 | 第9-11页 |
| 第二章 基本概念与理论概述 | 第11-16页 |
| ·对外劳务合作的概念及特点 | 第11-12页 |
| ·招聘外包的概念及特点 | 第12-16页 |
| 第三章 阿联酋劳务输出业务分析 | 第16-25页 |
| ·阿联酋劳务市场的发展现状分析 | 第16-18页 |
| ·阿联酋劳务市场环境分析 | 第18-25页 |
| ·劳务输出企业竞争压力分析 | 第18-19页 |
| ·联酋劳务需求分析 | 第19-23页 |
| ·国内目标人力资源情况分析 | 第23-25页 |
| 第四章 国内招聘外包业务分析 | 第25-34页 |
| ·国内酒店业及奢侈品零售业发展现状分析 | 第25-28页 |
| ·国内酒店业及奢侈品零售业人才来源及招聘方式 | 第28-30页 |
| ·招聘外包模式在国内酒店业及奢侈品零售业的运用及发展趋势 | 第30-34页 |
| 第五章 TY公司劳务输出与国内招聘外包嫁接的SWOT分析 | 第34-46页 |
| ·TY公司背景及发展现状 | 第34-36页 |
| ·SWOT分析 | 第36-43页 |
| ·外部因素 | 第36-40页 |
| ·TY公司内部因素 | 第40-43页 |
| ·构造SWOT矩阵 | 第43-44页 |
| ·TY公司具体实施对策 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47页 |