海关公务员职业生涯管理现状及对策研究--以SZ海关为例

中文摘要	第1-4页
Abstract	第4-7页
第一章 导论	第7-17页
·研究的对象及目的	第7-10页
·研究的对象及其基本情况	第7-10页
·研究的目的	第10页
·研究的主要概念	第10-13页
·公务员	第10-11页
·职业	第11页
·职业生涯	第11-12页
·职业生涯管理	第12-13页
·文章的研究方法	第13-14页
·文献分析法	第13页
·比较分析法	第13页
·唯物辩证法	第13页
·调查问卷法	第13-14页
·国内外有关公务员职业生涯研究的文献综述	第14-16页
·国内有关公务员职业生涯管理研究综述	第14-15页
·国外有关公务员职业生涯管理研究综述	第15-16页
·研究的思路	第16-17页
第二章 职业生涯管理相关理论及内容	第17-22页
·职业生涯管理的特点和意义	第17-18页
·职业生涯管理的特点	第17-18页
·职业生涯管理的意义	第18页
·职业生涯管理的内容和相关理论	第18-21页
·职业生涯管理的内容	第18-19页
·职业生涯管理的相关理论	第19-20页
·职业生涯管理的相关理论的评价	第20-21页
·海关公务员自我职业生涯管理与组织之间的关系	第21-22页
第三章 海关公务员职业生涯管理现状	第22-33页
·中国海关概况	第22-24页
·SZ 海关组织架构及公务员岗位设置情况	第24-26页
·SZ 海关公务员职业生涯管理现状	第26-31页
·SZ 海关公务员职业生涯管理的问题分析	第31-33页
第四章 国外公务员职业生涯管理经验介绍	第33-36页
·以英国为代表的欧洲国家公务员职业生涯管理经验	第33-34页
·新加坡公务员职业生涯管理模式	第34-35页
·美国公务员职业生涯管理模式	第35页
·国外先进国家公务员职业生涯管理共性分析	第35-36页
第五章 构建新型海关公务员职业生涯管理体系	第36-42页
·理清海关公务员职业生涯发展层次及职级	第36页
·确立海关公务员职业生涯发展策略	第36-39页
·海关公务员职业生涯发展路径及措施分析	第39-42页
附录	第42-58页
参考文献	第58-60页
致谢	第60页