| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究目的和意义 | 第7-8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-10页 |
| ·研究的主要内容和创新点 | 第10-12页 |
| 第二章 武警部队人才队伍建设概述 | 第12-22页 |
| ·武警部队简介 | 第12-14页 |
| ·武警部队专业技术人才的作用和配置原则 | 第14-17页 |
| ·武警部队人力资源配置的模型及方式 | 第17-22页 |
| 第三章 武警部队专业技术人才队伍建设成绩、问题及原因分析 | 第22-32页 |
| ·武警部队人才队伍建设主要成绩 | 第22-26页 |
| ·武警专业技术人才队伍建设存在的问题 | 第26-30页 |
| ·武警部队专业技术人才队伍建设问题的成因 | 第30-32页 |
| 第四章 加强专业技术人才队伍建设的对策建议 | 第32-49页 |
| ·树立全新的专业技术人才观 | 第32-33页 |
| ·建立规范的招聘系统与合理的人才选拔标准 | 第33-40页 |
| ·发挥薪酬在专业技术人才配置方面的激励和引导作用 | 第40-42页 |
| ·运用绩效管理制度加强专业技术人才队伍建设 | 第42-46页 |
| ·营造良好的专业技术人才成长环境 | 第46-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51页 |