非典型雇佣从业人员就业质量的研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 1 绪论 | 第12-20页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·国内外文献综述 | 第13-18页 |
| ·国外研究文献综述 | 第13-15页 |
| ·国内文献综述 | 第15-18页 |
| ·研究内容 | 第18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·文献法 | 第18页 |
| ·个案访谈法 | 第18-19页 |
| ·定性分析法和定量分析法 | 第19页 |
| ·比较研究法 | 第19页 |
| ·创新点及有待进一步研究的问题 | 第19-20页 |
| 2 非典型雇佣及就业质量的概念界定及理论基础 | 第20-26页 |
| ·非典型雇佣概念的界定 | 第20-21页 |
| ·就业质量的界定 | 第21-23页 |
| ·理论基础 | 第23-26页 |
| ·劳动力市场分割理论 | 第23页 |
| ·二元经济理论 | 第23-24页 |
| ·劳动力迁移理论 | 第24页 |
| ·弹性组织模式 | 第24-26页 |
| 3 我国非典型雇佣从业群体现状 | 第26-33页 |
| ·我国非典型雇佣从业群体规模估算 | 第26-28页 |
| ·我国城镇非典型雇佣从业发展规模 | 第26-27页 |
| ·我国非典型雇佣从业规模发展趋势 | 第27-28页 |
| ·非典型雇佣对我国劳动力市场的影响 | 第28-33页 |
| ·非典型雇佣对宏观就业环境的影响 | 第29-30页 |
| ·非典型雇佣对企业雇主的影响 | 第30-31页 |
| ·非典型雇佣模式对劳动者的影响 | 第31-33页 |
| 4 基于个案访谈分析非典型雇佣从业人员就业质量 | 第33-45页 |
| ·被访谈者的基本情况 | 第33-37页 |
| ·被访者性别分布 | 第33-34页 |
| ·被访者年龄分布 | 第34-35页 |
| ·被访者受教育程度情况 | 第35-37页 |
| ·求职方式与劳动关系的稳定程度 | 第37-39页 |
| ·求职方式 | 第37-38页 |
| ·劳动关系方面 | 第38-39页 |
| ·工作时间和劳动报酬水平 | 第39-42页 |
| ·工作时间 | 第39-40页 |
| ·劳动报酬水平 | 第40-42页 |
| ·社会保险状况 | 第42-43页 |
| ·现状满意度及职业发展方面 | 第43-45页 |
| 5 我国非典型雇佣从业人员就业质量特征及原因分析 | 第45-49页 |
| ·就业质量特征 | 第45-47页 |
| ·劳动合同签订率低、劳动关系不稳定 | 第45-46页 |
| ·工作时间超时、劳动报酬低 | 第46页 |
| ·缺乏社会保障 | 第46页 |
| ·技能水平低,无职业发展空间 | 第46-47页 |
| ·我国非典型雇佣从业人员就业质量特征原因分析 | 第47-49页 |
| ·企业追求成本最小化和利益最大化原则 | 第47页 |
| ·从业者文化程度较低,且多为进城务工人员 | 第47-48页 |
| ·现有社会保障制度不适合非典型雇佣从业群体 | 第48页 |
| ·相关法律法规不健全 | 第48-49页 |
| 6 研究结论与对策建议 | 第49-52页 |
| ·研究结论 | 第49页 |
| ·主要对策建议 | 第49-52页 |
| ·增加非典型雇佣从业者的人力资本投资 | 第49-50页 |
| ·完善非典型雇佣从业者社会保障制度的改革和建设 | 第50页 |
| ·为非典型雇佣从业人员提供相关专业服务 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录 | 第54-56页 |
| 作者简历 | 第56-58页 |
| 学位论文数据集 | 第58页 |
