| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究背景和意义 | 第9页 |
| ·研究的理论基础 | 第9-11页 |
| ·企业收益分配中的剩余索取权理论 | 第9-10页 |
| ·委托代理理论 | 第10页 |
| ·帕累托最优状态理论 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-14页 |
| ·国外学者收入分配的研究 | 第11-13页 |
| ·国内学者收入分配的研究 | 第13-14页 |
| ·研究的创新之处 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·研究思路与主要内容 | 第15-17页 |
| 2 劳资共同主导范式视角的分配机理分析 | 第17-31页 |
| ·经济形态与资本形态的演进关系 | 第17-22页 |
| ·农业经济形态下的资本形态研究 | 第17-18页 |
| ·工业经济形态下的资本形态研究 | 第18-19页 |
| ·知识经济形态下的资本形态研究 | 第19-22页 |
| ·劳资分配范式变革的帕累托改进空间与改进路径 | 第22-31页 |
| ·劳资分配范式变革的演进分析 | 第22-26页 |
| ·不同行业类型的帕累托效用分析 | 第26-27页 |
| ·不同人力资本类型的帕累托效用分析 | 第27-28页 |
| ·企业不同发展阶段的帕累托效用分析 | 第28-31页 |
| 3 劳资共同主导范式视角的分配机制分析 | 第31-43页 |
| ·部分人力资本参与新型范式变革的分配机制 | 第31-39页 |
| ·企业分配的内容 | 第31页 |
| ·企业分配的依据 | 第31页 |
| ·企业分配的模式 | 第31-38页 |
| ·企业分配的原则 | 第38-39页 |
| ·全部人力资本参与新型范式变革的分配机制 | 第39-42页 |
| ·企业分配的内容 | 第39页 |
| ·企业分配的依据 | 第39页 |
| ·企业分配的模式 | 第39-41页 |
| ·企业分配的原则 | 第41-42页 |
| ·部分与全部人力资本参与新型范式变革的分配机制的比较 | 第42-43页 |
| 4 劳资共同主导范式视角的分配机制的应用分析 | 第43-48页 |
| ·劳资共同主导范式视角的分配机制的应用条件分析 | 第43页 |
| ·不同行业类型的劳资分配机制的应用 | 第43-45页 |
| ·劳动密集型行业的应用 | 第43-44页 |
| ·资本密集型行业的应用 | 第44页 |
| ·技术密集型行业的应用 | 第44-45页 |
| ·不同企业类型的劳资分配机制的应用 | 第45-46页 |
| ·业主制企业的应用 | 第45页 |
| ·合伙制企业的应用 | 第45页 |
| ·公司制企业的应用 | 第45-46页 |
| ·企业不同发展阶段的劳资分配机制的应用 | 第46-48页 |
| ·起步阶段的应用 | 第46-47页 |
| ·成长阶段的应用 | 第47页 |
| ·成熟阶段的应用 | 第47页 |
| ·衰落阶段的应用 | 第47-48页 |
| 5 人力资本参与企业剩余分配——案例分析 | 第48-57页 |
| ·背景介绍 | 第48页 |
| ·方案简介 | 第48-50页 |
| ·实施效果分析 | 第50-55页 |
| ·股票期权方案实施前后企业收益情况的比较 | 第50-53页 |
| ·股票期权方案实施前后人力资本收益情况的比较 | 第53-55页 |
| ·方案分析 | 第55-57页 |
| 6 结论与展望 | 第57-59页 |
| ·本文的研究结论 | 第57-58页 |
| ·未来有待深入的问题 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |