我国民营企业股权结构、薪酬差距与企业绩效的关系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 一、绪论 | 第10-13页 |
| (一) 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1、研究背景 | 第10-11页 |
| 2、研究意义 | 第11页 |
| (二) 研究框架及方法 | 第11-12页 |
| 1、基本框架 | 第11-12页 |
| 2、研究方法 | 第12页 |
| (三) 本文的创新点及难点 | 第12-13页 |
| 二、概念界定与文献综述 | 第13-22页 |
| (一) 公司绩效的界定 | 第13-14页 |
| (二) 薪酬差距相关文献综述 | 第14-17页 |
| 1、薪酬差距的界定 | 第14-15页 |
| 2、薪酬差距与公司绩效的相关性研究 | 第15-17页 |
| (三) 股权结构相关文献综述 | 第17-21页 |
| 1、股权结构的界定 | 第17-18页 |
| 2、股权结构与公司绩效的相关性研究 | 第18-21页 |
| (四) 国内外研究评述 | 第21-22页 |
| 三、研究的理论基础与研究假设 | 第22-27页 |
| (一) 研究的理论基础 | 第22-25页 |
| 1、委托--代理理论 | 第22页 |
| 2、公司治理理论 | 第22-23页 |
| 3、竞赛理论 | 第23-24页 |
| 4、行为理论 | 第24-25页 |
| (二) 理论分析与研究假设 | 第25-27页 |
| 1、股权结构对公司绩效的影响分析 | 第25-26页 |
| 2、薪酬差距对公司绩效的影响分析 | 第26页 |
| 3、股权结构对薪酬差距与企业绩效的影响分析 | 第26-27页 |
| 四、实证分析 | 第27-41页 |
| (一) 样本分析和数据来源 | 第27页 |
| (二) 变量设定和模型构建 | 第27-29页 |
| 1、变量设定 | 第27-29页 |
| 2、模型构建 | 第29页 |
| (三) 实证分析过程 | 第29-41页 |
| 1、描述性统计与相关线性分析 | 第29-32页 |
| 2、股权结构对公司绩效影响的实证分析 | 第32-34页 |
| 3、薪酬差距对公司绩效影响的实证分析 | 第34-37页 |
| 4、股权结构对薪酬差距与公司绩效影响的实证分析 | 第37-41页 |
| 五、研究结论与展望 | 第41-44页 |
| (一) 主要研究结论 | 第41-42页 |
| (二) 研究的局限性 | 第42页 |
| (三) 研究展望 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 攻读硕士期间的科研成果 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
