| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 导言 | 第10-12页 |
| 第一章 劳务派遣概述 | 第12-18页 |
| 一、劳务派遣的基本含义、特征及法律地位 | 第12-14页 |
| （一）劳务派遣的基本含义 | 第12页 |
| （二）劳务派遣的特征 | 第12-13页 |
| （三）劳务派遣的法律地位 | 第13-14页 |
| 二、劳务派遣中的一重劳动关系与二重劳动关系 | 第14-16页 |
| （一）一重劳动关系与二重劳动关系 | 第14页 |
| （二）关于劳动关系标准的反思 | 第14-15页 |
| （三）劳务派遣中的劳动关系应是特殊的二重劳动关系 | 第15-16页 |
| 三、各国劳务派遣制度中有关解雇保护与员工退回的规定 | 第16-18页 |
| （一）一重劳动关系下的解雇保护与员工退回 | 第16-17页 |
| （二）二重劳动关系下的解雇保护与员工退回 | 第17-18页 |
| 第二章 员工退回机制的观点探讨 | 第18-30页 |
| 一、案例及评析 | 第18-20页 |
| （一）案例一：冯某诉 A 律所上海代表处、上海 B 公司劳务派遣合同纠纷案 | 第18-19页 |
| （二）案例二：李某诉 C 外资公司、D 劳务派遣单位劳务派遣合同纠纷案 | 第19页 |
| （三）案件评析 | 第19-20页 |
| 二、员工退回机制的不同观点 | 第20-26页 |
| （一）法定退回说 | 第20-22页 |
| （二）约定退回说 | 第22-24页 |
| （三）任意退回说 | 第24-26页 |
| 三、退回机制中的法律责任分担 | 第26-30页 |
| （一）退回机制中的法律责任 | 第26-27页 |
| （二）退回机制中法律责任分担的主要特点 | 第27-28页 |
| （三）劳务派遣中的退回应适用约定退回说之观点 | 第28-30页 |
| 第三章 退回机制与解除机制 | 第30-36页 |
| 一、劳务派遣制度中的退回情形 | 第30-33页 |
| （一）用工单位与被派遣劳动者协商后退回 | 第30页 |
| （二）被派遣劳动者辞职后退回 | 第30-31页 |
| （三）被派遣劳动者过失性退回 | 第31页 |
| （四）被派遣劳动者不能胜任工作等自身原因退回 | 第31-32页 |
| （五）用工单位与劳务派遣单位之间的派遣协议终止后退回 | 第32页 |
| （六）用工单位根据劳务派遣协议的约定退回 | 第32-33页 |
| 二、解除机制的分类 | 第33-34页 |
| （一）被派遣劳动者行使解除权 | 第33页 |
| （二）劳务派遣单位行使解除权 | 第33-34页 |
| （三）用工单位行使解除权 | 第34页 |
| 三、退回机制与劳动关系解除机制 | 第34-36页 |
| 第四章 员工退回机制的问题以及立法建议 | 第36-42页 |
| 一、员工退回机制的相关问题与思考 | 第36-39页 |
| （一）被派遣劳动者请求恢复用工关系应当属于劳动争议处理范围 | 第36-38页 |
| （二）劳动者提出解除劳动关系方式应当在劳动合同中予以明示 | 第38-39页 |
| （三）应明确被派遣劳动者“严重违反用人单位规章制度”中的“用人单位”是指用工单位还是劳务派遣单位 | 第39页 |
| 二、员工退回机制的立法建议 | 第39-42页 |
| （一）劳务派遣应当采取单独立法的模式 | 第39-40页 |
| （二）明确规定用工单位违法退回被派遣劳动者的法律后果 | 第40页 |
| （三）针对用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的“退工权”进行分类规范 | 第40页 |
| （四）被派遣劳动者被退回劳务派遣单位后的权益保障 | 第40-42页 |
| 小结 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-44页 |
