| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 导言 | 第10-11页 |
| 第一章 外商代表处用工规制的思维转变 | 第11-17页 |
| 第一节 《司法解释四（征求意见稿）》赋予外商代表处直接用工权 | 第11-13页 |
| 一、赋予外商代表处直接用工权 | 第11-12页 |
| 二、外商代表处直接用工的可行性假设 | 第12-13页 |
| 第二节 《司法解释四》维持外商代表处间接用工权 | 第13-15页 |
| 一、维持外商代表处间接用工权 | 第13页 |
| 二、外商代表处间接用工折射三性规定不合理 | 第13-15页 |
| 第三节 最高院的思维转变 | 第15-17页 |
| 一、外商代表处直接用工违背法律规定 | 第15-16页 |
| 二、最高院从观念逻辑回归现实逻辑 | 第16-17页 |
| 第二章 国内外两个视角看劳务派遣 | 第17-27页 |
| 第一节 国内视角 我国劳务派遣的起源 | 第17-23页 |
| 一、解决外商代表处用工问题 | 第17-19页 |
| 二、促进农民工进城就业 | 第19-22页 |
| 三、服务国有企业改革，促进下岗工人再就业 | 第22-23页 |
| 第二节 国外视角 国外劳务派遣的产生和特征 | 第23-25页 |
| 一、国外劳务派遣的产生 | 第23-24页 |
| 二、国外劳务派遣的特征 | 第24-25页 |
| 第三节 反思我国三性规定的思维盲区 | 第25-27页 |
| 一、临时性 | 第25-26页 |
| 二、辅助性 | 第26-27页 |
| 三、替代性 | 第27页 |
| 第三章 我国劳务派遣背后是制度冲突 | 第27-36页 |
| 第一节 国有企业大量应用劳务派遣 | 第28-29页 |
| 一、劳务派遣在国有企业中被广泛使用 | 第28页 |
| 二、国有企业中的“双轨制”用工分析 | 第28页 |
| 三、劳务派遣是国企改革中的双刃剑 | 第28-29页 |
| 第二节 制度冲突引发劳务派遣需求 | 第29-31页 |
| 第三节 行政管制扰乱劳动力市场 | 第31-36页 |
| 一、政府对劳务派遣过分干预 | 第31-32页 |
| 二、行政管制与劳动力市场的冲突 | 第32-36页 |
| 第四章 国外劳务派遣的管理经验 | 第36-39页 |
| 第一节 美国对劳务派遣的宽松放任的管理经验 | 第36-37页 |
| 第二节 日本对劳务派遣从严到宽的管理经验 | 第37-38页 |
| 第三节 美日对我国劳务派遣管理的经验借鉴 | 第38-39页 |
| 第五章 我国劳务派遣的治理思维 | 第39-43页 |
| 第一节 政府行政管制须坚守底线 | 第39-41页 |
| 第二节 劳动力市场矛盾回归市场消化解决 | 第41-43页 |
| 结语 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 后记 | 第49-50页 |