| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-11页 |
| 第一节 概述劳务派遣的出现背景及现行情况 | 第7-8页 |
| 一、 出现背景 | 第7页 |
| 二、 现行情况 | 第7-8页 |
| 第二节 劳务派遣形式用人单位主体地位的体现 | 第8-11页 |
| 一、 各国对于劳务派遣中用人单位主体地位的规定 | 第9页 |
| 二、 我国法律对于劳务派遣中用人单位主体地位的规定 | 第9-11页 |
| 第二章 劳动合同履行中用人单位主体地位的体现 | 第11-29页 |
| 第一节 劳动合同订立时劳务派遣单位用人单位主体地位体现 | 第11-12页 |
| 第二节 劳动合同解除时劳务派遣单位用人单位主体地位的体现 | 第12-26页 |
| 一、 属法定退回情形下劳务派遣单位用人单位主体地位的体现 | 第13-20页 |
| 二、 非属法定退回情形下劳务派遣单位用人单位主体地位的体现 | 第20-26页 |
| 第三节 劳务派遣中劳动者有过错或违约时用人单位主体地位的体现 | 第26-29页 |
| 一、 因劳动者过失给用人单位造成损失时的损害赔偿请求主体 | 第27-28页 |
| 二、 竞业限制及保密协议中动者违约时违约责任的求偿主体 | 第28-29页 |
| 第三章 劳务派遣单位与实际用工单位的责任分担 | 第29-33页 |
| 第一节 劳务派遣单位与实际用工单位连带责任的司法实践 | 第29-31页 |
| 第二节 劳务派遣单位与实际用工单位连带责任的立法建议 | 第31-33页 |
| 参考文献 | 第33-34页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第34-35页 |
