职业分割对不同所有制部门性别工资差异的影响
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究的问题及背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究目标 | 第10页 |
| ·研究的思路和框架结构 | 第10-11页 |
| 2 性别工资差异理论与文献综述 | 第11-16页 |
| ·关于性别工资差异的研究 | 第11-13页 |
| ·职业分割与性别工资差异的研究 | 第13-15页 |
| ·理论基础 | 第13页 |
| ·实证研究 | 第13-14页 |
| ·主要研究方法 | 第14-15页 |
| ·以往研究的局限性 | 第15-16页 |
| 3 研究方法与计量模型 | 第16-20页 |
| ·BROWN 分解方法 | 第16-18页 |
| ·Brown 模型 | 第16-17页 |
| ·指数基准问题 | 第17-18页 |
| ·APPLETON 分解方法 | 第18-20页 |
| ·Neumark 分解 | 第18页 |
| ·Appleton 分解 | 第18-20页 |
| 4 数据 | 第20-26页 |
| ·数据来源 | 第20页 |
| ·数据处理 | 第20-22页 |
| ·样本统计描述 | 第22-26页 |
| ·国有部门、私营部门各职业性别工资差异 | 第22-24页 |
| ·国有部门、私营部门职业分布与职业隔离指数 | 第24-26页 |
| 5 性别工资差异的分解 | 第26-40页 |
| ·职业获得方程 | 第26-29页 |
| ·工资决定方程 | 第29-35页 |
| ·分解结果 | 第35-40页 |
| ·国有部门、私营部门性别工资差异结构一致的地方 | 第37-38页 |
| ·国有部门、私营部门性别工资差异结构不同的地方 | 第38-39页 |
| ·与 Brown 分解结果的比较 | 第39-40页 |
| 6 结论与政策建议 | 第40-43页 |
| ·主要结论 | 第40-41页 |
| ·政策建议 | 第41-42页 |
| ·创新点 | 第42页 |
| ·本文研究的不足 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 个人简历 | 第47页 |
