| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-18页 |
| ·选题的背景及意义 | 第11-13页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·国内外有关小微企业思想政治教育研究现状 | 第13-15页 |
| ·国内研究现状 | 第13-14页 |
| ·国外研究现状 | 第14-15页 |
| ·研究方法及论文框架 | 第15-17页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·论文框架 | 第16-17页 |
| ·创新点及不足之处 | 第17-18页 |
| ·创新点 | 第17页 |
| ·不足之处 | 第17-18页 |
| 第二章 小微企业的内涵及开展思想政治教育工作的必要性 | 第18-23页 |
| ·小微企业的定义和特征 | 第18-19页 |
| ·小微企业开展思想政治教育工作的必要性 | 第19-23页 |
| ·思想政治教育是小微企业发展的生命线 | 第19-20页 |
| ·思想政治教育有利于小微企业良好企业文化的形成 | 第20-21页 |
| ·思想政治教育是增强小微企业社会责任感的重要途径 | 第21-22页 |
| ·思想政治教育促进小微企业健康发展的根本保障 | 第22-23页 |
| 第三章 当前郑州市部分小微企业思想政治教育工作的现状分析 | 第23-31页 |
| ·对郑州市部分小微企业的研究汇总 | 第23-25页 |
| ·郑州市部分小微企业思想政治教育工作存在的问题 | 第25-27页 |
| ·管理者对思想政治教育工作重视不足 | 第25-26页 |
| ·小微企业员工接受思想政治教育意识淡薄 | 第26页 |
| ·小微企业思想政治教育方式落后 | 第26-27页 |
| ·小微企业思想政治教育缺乏长效机制 | 第27页 |
| ·小微企业思想政治教育工作产生问题的原因分析 | 第27-31页 |
| ·思想政治教育的“无用论” | 第27-28页 |
| ·思想政治教育方式的局限 | 第28页 |
| ·当代不良价值观念的负面影响 | 第28-29页 |
| ·缺乏完善的管理机制和相应的企业文化 | 第29-31页 |
| 第四章 小微企业思想政治教育工作的内容 | 第31-39页 |
| ·小微企业与大中型企业思想政治教育工作的区别 | 第31-32页 |
| ·小微企业思想政治教育实施主体的局限性 | 第31页 |
| ·小微企业思想政治教育的规范程度较低 | 第31-32页 |
| ·企业文化尚未成型或正在构建 | 第32页 |
| ·小微企业思想政治教育工作的内容 | 第32-39页 |
| ·增强企业个体的责任意识教育 | 第32-33页 |
| ·提升员工的职业道德素养 | 第33-34页 |
| ·普及法律基础教育，促进企业和谐发展 | 第34-35页 |
| ·加强社会责任意识，树立现代企业理念 | 第35-37页 |
| ·思想政治视角下企业文化塑造与培育 | 第37-39页 |
| 第五章 小微企业思想政治教育的完善及发展 | 第39-51页 |
| ·全面落实科学发展观，提升小微企业思想政治教育地位 | 第39-41页 |
| ·坚持树立以人为本原则 | 第39页 |
| ·深化思想教育理念，树立正面教育的原则 | 第39-40页 |
| ·坚持思想教育服务于经济效益的原则 | 第40页 |
| ·坚持理论联系实际，解决实际问题原则 | 第40-41页 |
| ·坚持适度原则 | 第41页 |
| ·根据企业实际情况，展开思想政治工作 | 第41-43页 |
| ·强化以人为本，以解决当前的热点问题为根本出发点 | 第41-42页 |
| ·坚持合理性与科学性，制定相应的规章制度 | 第42页 |
| ·设立制度外补偿措施，真正实现以人为本 | 第42-43页 |
| ·强化创新观念，开拓小微企业思想政治教育方式 | 第43-45页 |
| ·开拓思想认识理念，创新实际工作模式 | 第43页 |
| ·加强思想政治教育与企业文化建设的相互促进 | 第43-44页 |
| ·法制手段保障思想政治教育的顺利实施 | 第44-45页 |
| ·健全长效机制，促进小微企业长足发展 | 第45-51页 |
| ·动力机制 | 第45-46页 |
| ·整合机制 | 第46-48页 |
| ·控制机制 | 第48-49页 |
| ·激励机制 | 第49-51页 |
| 结语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 个人简历 | 第56页 |
