基于公平偏好的团队管理激励机制研究

摘要	第1-7页
ABSTRACT	第7-11页
1 绪论	第11-15页
·选题背景与选题意义	第11-13页
·选题背景	第11-12页
·选题意义	第12-13页
·研究思路	第13页
·研究内容	第13页
·研究方法及技术线路	第13-15页
2 激励理论及应用研究综述	第15-23页
·国内文献研究现状综述	第15-16页
·国外文献研究现状综述	第16-22页
·国内外文献综述述评	第22-23页
3 团队与团队管理激励简介	第23-30页
·团队相关理论	第23-26页
·团队的概念及发展	第23-24页
·团队的类型	第24页
·团队运行存在的问题	第24-26页
·团队管理激励简介	第26-30页
·团队管理激励的主要方法	第26-28页
·团队管理激励的基本特征	第28-29页
·团队管理激励要解决的问题	第29-30页
4 公平偏好实验及模型应用现状评价	第30-37页
·公平偏好的博弈实验	第30-33页
·公平偏好的理论模型	第33-36页
·公平偏好模型的应用现状评价	第36-37页
5 团队管理激励机制的模型设计	第37-48页
·赫姆斯特姆的团队激励模型	第37-39页
·赫姆斯特姆的团队激励模型简介	第37-39页
·赫姆斯特姆的团队激励模型存在的问题	第39页
·团队管理激励机制的横向模型设计	第39-43页
·模型相关变量的定义	第40页
·模型的建立与分析	第40-42页
·模型的结论与应用	第42-43页
·团队管理激励机制的纵向模型设计	第43-48页
·模型相关变量的定义	第43页
·模型的建立与分析	第43-46页
·模型的结论与应用	第46-48页
6 结论与研究展望	第48-50页
·本文研究的结论	第48页
·本文研究的展望	第48-49页
·本文存在的不足	第49-50页
参考文献	第50-53页
附录	第53-54页
致谢	第54页