我国公务员招录中歧视实证研究--以省级公务员招录文件为中心
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 引言 | 第7-10页 |
| 第1章 招录自主与招录歧视 | 第10-15页 |
| ·问题缘起 | 第10-11页 |
| ·平等与歧视的鉴别 | 第11-13页 |
| ·平等担任公职权与招录自主权之间的界限 | 第13-15页 |
| 第2章 公务员招考年龄资格设定现状及其合宪性 | 第15-21页 |
| ·年龄资格条件 | 第15-17页 |
| ·年龄资格条件设定的特征 | 第17-18页 |
| ·年龄资格条件的合宪性分析 | 第18-21页 |
| 第3章 公务员招考性别资格设定现状及其合宪性 | 第21-25页 |
| ·性别资格条件 | 第21-22页 |
| ·性别资格条件设定的特征 | 第22页 |
| ·性别资格条件的合宪性分析 | 第22-25页 |
| 第4章 公务员招考工作经历资格设定现状及其合宪性 | 第25-29页 |
| ·工作经历资格条件 | 第25-26页 |
| ·工作经历资格条件设定的特征 | 第26页 |
| ·工作经历资格条件的合宪性分析 | 第26-29页 |
| 第5章 公务员招考学历资格设定现状及其合宪性 | 第29-35页 |
| ·学历资格要求 | 第29-32页 |
| ·学历资格条件设定的特征 | 第32-33页 |
| ·学历资格条件的合宪性分析 | 第33-35页 |
| 第6章 公务员招考品行资格设定现状及其合宪性 | 第35-40页 |
| ·品行资格条件 | 第35页 |
| ·品行资格条件的合宪性分析 | 第35-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第44页 |
