| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 创新点摘要 | 第6-9页 |
| 前言 | 第9-11页 |
| 第一章 相关理论概述 | 第11-17页 |
| ·科学发展观的相关理论概述 | 第11-12页 |
| ·发展观 | 第11页 |
| ·科学发展观 | 第11-12页 |
| ·企业文化的相关理论概述 | 第12-16页 |
| ·文化 | 第12页 |
| ·企业文化的内涵 | 第12-13页 |
| ·企业文化的构成 | 第13页 |
| ·石油企业文化的内涵 | 第13-15页 |
| ·石油企业文化的特点 | 第15-16页 |
| ·科学发展观与企业文化之间的关系阐析 | 第16-17页 |
| 第二章 石油企业文化的发展历程及现状分析 | 第17-25页 |
| ·石油企业文化发展历程 | 第17-19页 |
| ·石油工业发展历程 | 第17-18页 |
| ·石油企业文化发展历程 | 第18-19页 |
| ·新时期石油企业文化建设的成果 | 第19-20页 |
| ·石油企业文化建设存在的问题 | 第20-22页 |
| ·对石油企业文化本质认识不清 | 第20页 |
| ·企业文化建设与企业战略脱节 | 第20-21页 |
| ·企业文化的盲目嫁接和缺乏个性 | 第21页 |
| ·企业文化建设的连续性欠缺 | 第21页 |
| ·员工全面的培养力度不足 | 第21-22页 |
| ·基于科学发展观优化石油企业文化的必要性 | 第22-25页 |
| ·新时期石油企业实现可持续发展的必然要求 | 第22页 |
| ·经济全球化和世界石油市场竞争的必然要求 | 第22-23页 |
| ·社会转型所引发的社会价值观念变化的必然要求 | 第23页 |
| ·顺应知识经济的必然要求 | 第23-25页 |
| 第三章 构建基于科学发展观的石油企业文化优化模式 | 第25-37页 |
| ·构建基于科学发展观的石油企业文化优化模式的原则 | 第25页 |
| ·基于科学发展观的石油企业文化优化模式的构成要素 | 第25-26页 |
| ·石油企业文化的构成要素 | 第25-26页 |
| ·基于科学发展观的石油企业文化构成要素 | 第26页 |
| ·构建基于科学发展观的石油企业文化“一本四维”优化模式 | 第26-37页 |
| ·基于“以人为本”构建优化模式的核心 | 第27-28页 |
| ·基于四个维度构建优化模式的基本内容 | 第28-37页 |
| 第四章 实施“一本四维”优化模式的保障措施 | 第37-40页 |
| ·重视企业文化建设，将企业文化建设纳入企业的发展战略 | 第37页 |
| ·加快企业机制建设，为企业文化发展提供机制保障 | 第37-38页 |
| ·提供人才技术支持，为企业文化的优化创造智力保障 | 第38-39页 |
| ·加大对企业文化建设的物质资金投入，为其顺利发展提供物质保障 | 第39-40页 |
| 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 发表文章目录 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 详细摘要 | 第45-52页 |
