| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 一、 “奋斗者协议”之本体分析：协议的性质与效力 | 第11-19页 |
| （一） “奋斗者协议”的性质 | 第11-15页 |
| （二） “奋斗者协议”的效力 | 第15-19页 |
| 二、 “奋斗者协议”之后果分析：对劳动者的劳动权利的影响 | 第19-23页 |
| （一） 对休息权的影响 | 第19-21页 |
| （二） 对报酬权的影响 | 第21-23页 |
| 三、 “奋斗者协议”之成因分析：我国劳动条件形成机制的反思 | 第23-35页 |
| （一） 劳动条件的内涵 | 第23-24页 |
| （二） 影响劳动条件形成的因素 | 第24-28页 |
| （三） 劳动条件形成机制的模式 | 第28-29页 |
| （四） 我国劳动条件形成机制的现状与存在的问题 | 第29-35页 |
| 四、 “奋斗者协议”之法律规制：协约自治模式的可能尝试 | 第35-43页 |
| （一） 鼓励行业工会的发展 | 第35-38页 |
| （二） 赋予工会罢工权 | 第38-40页 |
| （三） 发挥工会在企业劳动规章制定中的积极作用 | 第40-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 作者简介及科研成果 | 第47-48页 |
| 后记 | 第48页 |