人才测评在校园招聘中的应用研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 1 导论 | 第11-13页 |
| ·研究的背景 | 第11页 |
| ·研究的意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容与框架 | 第12-13页 |
| 2 校园招聘和人才测评概述 | 第13-21页 |
| ·校园招聘 | 第13-15页 |
| ·校园招聘的概念 | 第13页 |
| ·校园招聘的特点 | 第13-14页 |
| ·校园招聘的途径选择 | 第14-15页 |
| ·校园招聘流程 | 第15页 |
| ·人才测评 | 第15-21页 |
| ·人才测评的概念 | 第15-17页 |
| ·人才测评的作用 | 第17页 |
| ·人才测评的原理 | 第17-19页 |
| ·人才测评与胜任素质 | 第19页 |
| ·人才测评素质模型 | 第19-21页 |
| 3 企业校园招聘现状及问题分析 | 第21-26页 |
| ·企业校园招聘现状 | 第21-23页 |
| ·校园招聘的地位越来越突出 | 第21页 |
| ·校园招聘途径有所变化 | 第21页 |
| ·测评方式多样化和精细化 | 第21-22页 |
| ·毕业生离职原因中个人原因最大 | 第22页 |
| ·企业最看重毕业生的学习能力 | 第22-23页 |
| ·企业在校园招聘中存在的问题 | 第23-26页 |
| ·校园招聘计划制订的问题 | 第23页 |
| ·网络招聘的可信度低 | 第23-24页 |
| ·毕业生应聘简历筛选问题 | 第24页 |
| ·人才测评有效性问题 | 第24页 |
| ·校园招聘中就业违约现象 | 第24-25页 |
| ·录用的人员的胜任度低 | 第25-26页 |
| 4 人才测评在校园招聘中的应用 | 第26-40页 |
| ·企业在校园招聘中人才测评的标准体系设计 | 第26-28页 |
| ·校园招聘人才测评标准体系 | 第26页 |
| ·校园招聘人才测评标准的特殊性 | 第26页 |
| ·校园招聘人才测评标准的作用 | 第26-27页 |
| ·校园招聘人才测评标准体系的内容 | 第27页 |
| ·校园招聘人才测评标准体系设计的程序 | 第27-28页 |
| ·企业在校园招聘中人才测评的操作流程 | 第28-30页 |
| ·人才测评的准备阶段 | 第28-29页 |
| ·人才测评实施备阶段 | 第29-30页 |
| ·人才测评结果统计与反馈 | 第30页 |
| ·企业在校园招聘中应用的人才测评的方法 | 第30-37页 |
| ·简历分析和筛选 | 第30-31页 |
| ·初步面谈 | 第31-32页 |
| ·笔试 | 第32-34页 |
| ·无领导小组讨论 | 第34-35页 |
| ·结构化面试 | 第35-37页 |
| ·企业在校园招聘中应用人才测评时应注意的问题 | 第37-40页 |
| ·注意简历中的虚假信息 | 第37页 |
| ·不要夸大初步面谈的作用 | 第37页 |
| ·笔试测验题的编制 | 第37-38页 |
| ·无领导小组讨论中应避免应聘者发言过多或发言过少 | 第38页 |
| ·考官在结构化面试中要避免主观因素的影响 | 第38-40页 |
| 5 X公司的校园招聘人才测评方案的设计与实施 | 第40-56页 |
| ·X公司的背景 | 第40页 |
| ·X公司的校园招聘现状 | 第40-42页 |
| ·X公司的校园招聘现状 | 第40-41页 |
| ·人才测评技术在X公司校园招聘中的使用情况 | 第41-42页 |
| ·X公司校园招聘人才测评方案设计与实施 | 第42-56页 |
| ·前期的准备工作 | 第42-43页 |
| ·设计人才测评的标准体系 | 第43-51页 |
| ·建立人才测评的方法体系 | 第51页 |
| ·组织人才测评活动 | 第51-55页 |
| ·人才测评结果的分析及决策 | 第55页 |
| ·人才测评取得的成绩与存在的不足 | 第55-56页 |
| 6 总结 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 附录A | 第60-61页 |
| 附录B | 第61-62页 |
| 附录C | 第62-63页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第63-64页 |
