| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| ·课题背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·理论意义 | 第12页 |
| ·实际意义 | 第12-13页 |
| ·研究方法和结构安排 | 第13-16页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·结构安排和研究内容 | 第13-16页 |
| 第2章 国内外相关理论和文献综述 | 第16-34页 |
| ·组织支持理论研究综述 | 第16-21页 |
| ·组织支持理论的概念 | 第16-17页 |
| ·组织支持的维度研究 | 第17-19页 |
| ·组织支持的前因变量研究 | 第19-20页 |
| ·组织支持的结果变量研究 | 第20-21页 |
| ·心理契约理论研究综述 | 第21-28页 |
| ·心理契约的概念 | 第21-22页 |
| ·心理契约的内容 | 第22-24页 |
| ·心理契约的维度研究 | 第24-27页 |
| ·心理契约的相关研究综述 | 第27-28页 |
| ·离职倾向的研究综述 | 第28-29页 |
| ·组织支持、心理契约与离职倾向的关系研究综述 | 第29-31页 |
| ·总结 | 第31-34页 |
| 第3章 研究设计与方法 | 第34-40页 |
| ·研究模型构想和研究假设 | 第34页 |
| ·问卷设计 | 第34-38页 |
| ·研究方法 | 第38-40页 |
| 第4章 数据分析和统计结果 | 第40-69页 |
| ·问卷回收和样本结构 | 第40-43页 |
| ·问卷的信度和效度检验 | 第43-50页 |
| ·组织支持感量表信度效度检验 | 第43-45页 |
| ·心理契约量表信度效度检验 | 第45-49页 |
| ·离职倾向量表信度效度检验 | 第49-50页 |
| ·员工个人特征对组织支持感、心理契约和离职倾向的差异性分析 | 第50-52页 |
| ·组织支持感、心理契约和离职倾向相关性分析 | 第52-55页 |
| ·各研究变量总体上的相关分析 | 第52-53页 |
| ·变量各维度间的相关分析 | 第53-55页 |
| ·组织支持感、心理契约和离职倾向回归分析 | 第55-66页 |
| ·各研究变量总体上的回归分析 | 第55-59页 |
| ·变量各维度间的回归分析 | 第59-66页 |
| ·心理契约的中介效应检验 | 第66-69页 |
| 第5章 讨论与建议 | 第69-76页 |
| ·研究结果讨论 | 第69-71页 |
| ·员工的组织支持感、心理契约和离职倾向现状 | 第69-70页 |
| ·组织支持感、心理契约、离职倾向之间的关系 | 第70-71页 |
| ·基于研究结果的管理建议 | 第71-74页 |
| ·重视对员工的心理契约管理 | 第72-73页 |
| ·提高组织支持水平 | 第73-74页 |
| ·本研究的局限性和未来研究方向 | 第74-76页 |
| 参考文献 | 第76-82页 |
| 附录 | 第82-87页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第87-88页 |
| 致谢 | 第88页 |