| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的及意义 | 第10-12页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究思路及方法 | 第12-14页 |
| ·研究思路 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-28页 |
| ·组织社会化的相关研究 | 第14-19页 |
| ·组织社会化的概念 | 第14-15页 |
| ·关于组织社会化阶段的研究 | 第15-16页 |
| ·关于组织社会化内容的研究 | 第16-17页 |
| ·关于组织社会化策略的研究 | 第17-19页 |
| ·工作满意度的相关研究 | 第19-21页 |
| ·工作满意度概念的界定 | 第19-20页 |
| ·工作满意度的维度及测量 | 第20-21页 |
| ·工作满意度的结果变量 | 第21页 |
| ·组织承诺的相关研究 | 第21-24页 |
| ·组织承诺的概念 | 第21-22页 |
| ·组织承诺的结构 | 第22-23页 |
| ·组织承诺的相关研究 | 第23-24页 |
| ·留职意向的相关研究 | 第24-28页 |
| ·留职意向的概念 | 第24-25页 |
| ·留职意向的影响因素 | 第25页 |
| ·留职模型 | 第25-28页 |
| 3 研究设计 | 第28-34页 |
| ·研究总体构想 | 第28-29页 |
| ·研究假设 | 第29-30页 |
| ·研究对象及基本概念的界定 | 第30-32页 |
| ·研究对象 | 第30页 |
| ·基本概念的界定 | 第30-32页 |
| ·问卷设计 | 第32页 |
| ·统计分析方法说明 | 第32-34页 |
| 4 问卷调查与实证分析 | 第34-51页 |
| ·调查样本的信息 | 第34-35页 |
| ·问卷信度与效度分析 | 第35-38页 |
| ·信度分析 | 第35-36页 |
| ·效度分析 | 第36-38页 |
| ·研究变量的描述分析 | 第38页 |
| ·平均数差异显著性检验 | 第38-41页 |
| ·不同性别的酒店实习生组织社会化的T检验 | 第38-39页 |
| ·对学校实习相关规定了解程度、实习酒店星级、实习时间的酒店实习生组织社会化的比较分析 | 第39-41页 |
| ·相关性分析 | 第41-45页 |
| ·组织社会化与留职意向的相关性分析 | 第41-42页 |
| ·组织文化与工作满意度及组织承诺的相关分析 | 第42页 |
| ·工作胜任与工作满意度及组织承诺的相关分析 | 第42-43页 |
| ·人际关系对工作满意度及组织承诺的相关分析 | 第43页 |
| ·前景感知对工作满意度及组织承诺的相关分析 | 第43-44页 |
| ·工作满意度、组织承诺与留职意向间的相关性分析 | 第44-45页 |
| ·回归分析 | 第45-48页 |
| ·组织社会化的内容对工作满意度的回归分析 | 第45-46页 |
| ·组织社会化内容对组织承诺的回归分析 | 第46-48页 |
| ·工作满意度与组织承诺对留职意向的回归分析 | 第48页 |
| ·工作满意度和组织承诺的中介作用分析 | 第48-50页 |
| ·研究假设结果 | 第50-51页 |
| 5 总结及对策建议 | 第51-57页 |
| ·研究结果与讨论 | 第51-53页 |
| ·旅游管理专业本科实习生组织社会化的现状分析 | 第51-52页 |
| ·组织社会化各维度的预测结果分析 | 第52-53页 |
| ·建议 | 第53-55页 |
| ·注重建设优秀的组织文化 | 第53页 |
| ·加强对实习生的入职培训 | 第53-54页 |
| ·明确实习生的职业生涯规划 | 第54页 |
| ·帮助实习生建立良好的人际关系 | 第54-55页 |
| ·学校与酒店合作共同推进实习生组织社会化 | 第55页 |
| ·研究局限与展望 | 第55-57页 |
| 附录 | 第57-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 后记 | 第64-65页 |