| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-14页 |
| 一、问题提出 | 第8页 |
| 二、相关研究综述 | 第8-12页 |
| (一) 国外关于大学智力资源有效管理的相关研究状况 | 第8-10页 |
| (二) 国内关于大学智力资源有效管理的相关研究状况 | 第10-12页 |
| 三、研究方法 | 第12-13页 |
| (一) 文献研究法 | 第12页 |
| (二) 跨学科研究法 | 第12页 |
| (三) 案例分析法 | 第12页 |
| (四) 问卷调查法 | 第12-13页 |
| 四、研究思路 | 第13页 |
| 五、创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 大学智力资源有效管理的相关理论研究 | 第14-20页 |
| 一、大学核心竞争力的内涵及特征 | 第14-15页 |
| (一) 核心竞争力 | 第14页 |
| (二) 大学核心竞争力 | 第14-15页 |
| 二、大学智力资源有效管理的内涵及特征 | 第15-18页 |
| (一) 大学智力资源的内涵及特征 | 第15-18页 |
| (二) 大学智力资源有效管理的内涵 | 第18页 |
| 三、核心竞争力视角下大学智力资源有效管理的框架 | 第18-20页 |
| 第三章 辽宁省大学智力资源有效管理的现状调查分析 | 第20-33页 |
| 一、辽宁省大学智力资源管理的现状 | 第20-24页 |
| (一) 大学个体智力资源能力 | 第20-22页 |
| (二) 大学教师传授知识的能力 | 第22-24页 |
| 二、辽宁省大学智力资源有效管理存在的问题及成因分析 | 第24-33页 |
| (一) 智力资源管理体制存在缺陷 | 第24页 |
| (二) 智力资源配置不合理 | 第24-25页 |
| (三) 智力资源评价激励机制不合理 | 第25-28页 |
| (四) 缺乏智力资源共享的氛围 | 第28-33页 |
| 第四章 大学智力资源有效管理的对策 | 第33-38页 |
| 一、创新大学智力资源管理体制 | 第33-34页 |
| 二、强化智力资源培育和开发 | 第34页 |
| 三、合理配置智力资源 | 第34-35页 |
| 四、完善大学智力资源评价激励机制 | 第35-36页 |
| 五、建立大学智力资源共享平台 | 第36-38页 |
| 结语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 附录:调查问卷 | 第41-49页 |
| 个人简历及学术研究成果 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
