D公司薪酬管理问题及改进研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景和意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法和主要内容 | 第10-12页 |
| 第二章 薪酬管理的基本理论 | 第12-24页 |
| ·薪酬的定义 | 第12页 |
| ·薪酬管理相关文献 | 第12-17页 |
| ·薪酬管理的目的 | 第17-18页 |
| ·薪酬体系的类型 | 第18-22页 |
| ·薪酬体系设计的原则和流程 | 第22-24页 |
| 第三章 D 公司薪酬管理体系的现状和存在的问题 | 第24-37页 |
| ·D 公司的行业背景及发展历史 | 第24-26页 |
| ·D 公司的薪酬管理的变革 | 第26-31页 |
| ·D 公司的薪酬管理体系存在的问题 | 第31-34页 |
| ·D 公司的薪酬管理问题原因分析 | 第34-37页 |
| 第四章 D 公司薪酬管理体系的改进 | 第37-57页 |
| ·D 公司企业战略与薪酬战略 | 第37-41页 |
| ·D 公司工作分析与职位评价 | 第41-45页 |
| ·D 公司薪酬结构的设计 | 第45-51页 |
| ·D 公司薪酬调查与薪酬水平的确定 | 第51-55页 |
| ·薪酬方案的调整和实施 | 第55页 |
| ·薪酬管理体系改进中的沟通 | 第55-57页 |
| 第五章 D 公司新旧两种薪酬管理体系的对比 | 第57-59页 |
| ·新旧薪酬体系的特点和分析评价 | 第57-58页 |
| ·新薪酬体系的激励效果的展望 | 第58-59页 |
| 第六章 总结 | 第59-61页 |
| ·本文的研究成果总结 | 第59页 |
| ·本文的不足之处 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-62页 |
| 附录 1 薪酬满意度调查表 | 第62-63页 |
| 附录 2 职位说明书 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第66页 |
