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小学成熟期教师专业发展路径的行动研究--基于上海市Z小学专业特色塑造的实践探索

摘要第1-7页
ABSTRACT第7-12页
绪论第12-27页
 一、问题的提出第12-14页
  (一) 时代的发展更加要求教师持续提升专业水平第12页
  (二) 成熟期教师群体的发展需要专业引领第12-13页
  (三) 学校管理急需突破成熟期教师发展瓶颈第13-14页
 二、研究意义第14页
  (一) 理论意义第14页
  (二) 实践意义第14页
 三、研究思路与方法第14-17页
  (一) 研究思路第14-15页
  (二) 研究方法第15-16页
  (三) 个案学校选取的缘由第16-17页
 四、相关文献研究综述第17-24页
  (一) 国外相关综述第17-19页
  (二) 国内研究综述第19-23页
  (三) 对已有研究的述评第23-24页
 五、核心概念界定第24-27页
  (一) 成熟期教师第24-25页
  (二) 成熟期教师专业发展第25页
  (三) 教师专业特色第25-26页
  (四) 发展路径第26-27页
第一章 Z小学成熟期教师专业发展的现状调查第27-38页
 一、个案学校Z小学概况介绍第27页
 二、Z小学成熟期教师队伍的结构分析第27-30页
  (一) 数量稳中有升,但年龄结构失衡第27-28页
  (二) 人员分布上学科相对稳定,学科间有差异第28-30页
 三、Z小学成熟期教师专业发展的现状描述第30-34页
  (一) 基本工作状态第30-31页
  (二) 专业技术职称第31-32页
  (三) 个人发展定位第32-33页
  (四) 专业研究实践第33-34页
 四、Z小学成熟期教师专业发展的问题第34-36页
  (一) 专业发展意识淡薄第34页
  (二) 发展动力不足第34-35页
  (三) 发展时空被挤压第35-36页
 五、提出成熟期教师专业发展的行动方案第36-38页
第二章 Z小学塑造成熟期教师专业特色的行动过程第38-61页
 一、Z小学塑造成熟期教师专业特色的实践探索第38-41页
  (一) 修订教学常规,规范教学行为第38页
  (二) 优化管理制度,发挥专业成熟的优势第38-40页
  (三) 开展“特色教师”评选,塑造专业特色第40-41页
 二、Z小学塑造成熟期教师专业特色的成效第41-45页
  (一) 教师参与积极性高第42页
  (二) 特色提炼初见成效第42-44页
  (三) 校内研究氛围比较浓厚第44-45页
 三、Z小学塑造成熟期教师专业特色过程中出现的新问题第45-55页
  (一) 教师对“特色教师”评选存在认识误区第45-49页
  (二) 学校管理制度的滞后第49-52页
  (三) 专业特色塑造过程遭遇“瓶颈”第52-55页
 四、专业特色塑造过程中出现问题的原因分析第55-61页
  (一) 教育大环境迫使教师关注短期成绩产出第56页
  (二) 工作内容、知识结构与思维的固化第56-57页
  (三) 专业发展的推动作用单一第57-58页
  (四) 专业权威的缺失第58-59页
  (五) 对“专业特色发展”的内涵解析不深入第59-61页
第三章 Z小学成熟期教师专业特色发展的改进建议第61-70页
 一、全面把握专业特色塑造的内涵第61-64页
  (一) 塑造专业特色是成熟期教师专业发展的起点第61-62页
  (二) 专业特色发展方式因发展阶段和专业特色的不同而不同第62-64页
 二、完善成熟期教师专业发展的具体措施第64-70页
  (一) 常规工作考核重点的柔性流动第65页
  (二) 教师参与教学管理第65-66页
  (三) 专业引领进级组第66-67页
  (四) 个人领衔项目(组)第67-68页
  (五) 成熟期教师的梯队建设第68-70页
第四章 对小学成熟期教师专业发展的进一步思考第70-75页
 一、专业发展意识与动力的“循环怪圈”第70-71页
 二、成熟期教师专业发展的特点第71-72页
 三、成熟期教师专业发展的应然状态第72-75页
  (一) 学识渊博,在不断学习中创生知识第73页
  (二) 问题研究成专业发展的常态第73-74页
  (三) 心怀坚定的教育信念第74-75页
结语第75-76页
附录第76-89页
参考文献第89-93页
后记第93页

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