| 内容提要 | 第1-6页 |
| 第1章 绪论 | 第6-12页 |
| ·选题意义 | 第6页 |
| ·国内外相关文献综述 | 第6-11页 |
| ·本文结构及创新点 | 第11-12页 |
| 第2章 企业专用性人力资本相关理论 | 第12-16页 |
| ·企业人力资本专用性概念 | 第12-13页 |
| ·专用性人力资本的特征 | 第13-16页 |
| 第3章 企业专用性人力资本与企业管理 | 第16-22页 |
| ·通用性人力资本与市场机制 | 第16-17页 |
| ·专用性人力资本与企业管理 | 第17-22页 |
| 第4章 我国企业专用性人力资本管理中存在的问题及成因分析 | 第22-29页 |
| ·存在的问题 | 第22-25页 |
| ·成因分析 | 第25-29页 |
| 第5章 加强企业专用性人力资本管理的对策研究 | 第29-34页 |
| ·大力完善专用性人力资本市场 | 第29-30页 |
| ·建立适当的激励机制 | 第30页 |
| ·树立良好的声誉 | 第30-34页 |
| 结论 | 第34-35页 |
| 注释 | 第35-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 后记 | 第40-41页 |
| 中文摘要 | 第41-43页 |
| Abstract | 第43-45页 |