| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-18页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的和研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究综述 | 第12-15页 |
| ·国内研究动态 | 第12-13页 |
| ·国外研究动态 | 第13-14页 |
| ·国内外研究述评 | 第14-15页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第15-17页 |
| ·研究思路 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·本文可能的创新之处 | 第17-18页 |
| 第二章 大学生就业研究的理论基础 | 第18-22页 |
| ·人力资本理论 | 第18-19页 |
| ·就业理论 | 第19-20页 |
| ·相关概念的界定 | 第20-22页 |
| 第三章 西北农林科技大学毕业生就业状况统计描述 | 第22-28页 |
| ·就业率状况分析 | 第22-25页 |
| ·2004—2010 届毕业生就业率统计分析 | 第22-23页 |
| ·各院系毕业生就业率分析 | 第23-25页 |
| ·毕业生就业流向分析 | 第25-28页 |
| ·毕业生就业区域流向分析 | 第25-26页 |
| ·毕业生就业单位流向分析 | 第26-28页 |
| 第四章 西北农林科技大学2010 届毕业生就业状况调查 | 第28-33页 |
| ·问卷调查过程 | 第28-29页 |
| ·调查问卷的设计与发放回收 | 第28页 |
| ·调查问卷样本分布状况 | 第28-29页 |
| ·问卷调查结果分析 | 第29-31页 |
| ·就业率分析 | 第29-30页 |
| ·就业途径及成本分析 | 第30页 |
| ·起薪水平分析 | 第30-31页 |
| ·就业指导工作状况调查分析 | 第31-33页 |
| ·就业指导机构状况 | 第31页 |
| ·就业指导工作状况 | 第31-33页 |
| 第五章 西北农林科技大学毕业生就业影响因素定量分析 | 第33-39页 |
| ·调查数据的整理 | 第33页 |
| ·就业影响因素的回归分析 | 第33-39页 |
| ·求职结果分析 | 第33-35页 |
| ·起薪水平分析 | 第35-37页 |
| ·就业满意度分析 | 第37-39页 |
| 第六章 结论及建议 | 第39-45页 |
| ·研究结论 | 第39-41页 |
| ·经济影响就业岗位总量 | 第39-40页 |
| ·学校级别影响毕业生在就业市场中的竞争力 | 第40页 |
| ·家庭因素影响毕业生就业机会的获得 | 第40-41页 |
| ·个人因素是起决定作用的内因 | 第41页 |
| ·对策及建议 | 第41-45页 |
| ·政府部门加强调控和引导，加大政策扶持力度 | 第41-42页 |
| ·用人单位应该转变观念，建立科学的长效的用人机制 | 第42-43页 |
| ·学校应该改善教学结构，改进就业指导工作 | 第43-44页 |
| ·农林高校学生应当与时俱进，转变观念，提高自身素质 | 第44-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 附录 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 作者简介 | 第51页 |
