| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·论文选题意义 | 第8-9页 |
| ·论文研究思路 | 第9-10页 |
| ·论文研究方法 | 第10页 |
| ·论文研究总体框架 | 第10-11页 |
| ·论文研究主要内容 | 第11-12页 |
| 第二章 人力资源开发与管理概述 | 第12-22页 |
| ·人力资源 | 第12-14页 |
| ·人力资源的含义 | 第12-13页 |
| ·人力资源的特征 | 第13-14页 |
| ·人力资源开发与管理 | 第14-22页 |
| ·人力资源开发与管理的含义 | 第14-16页 |
| ·人力资源开发与管理的特征 | 第16-17页 |
| ·人力资源开发与管理理论的发展阶段 | 第17-18页 |
| ·人力资源开发与管理的基础理论 | 第18-22页 |
| 第三章 高等艺术院校教师人力资源开发与管理的现状及存在的问题 | 第22-41页 |
| ·高等艺术院校教师人力资源的含义及特征 | 第22-24页 |
| ·高等艺术院校教师人力资源开发与管理的含义及特征 | 第24-26页 |
| ·高等艺术院校教师人力资源开发与管理的意义 | 第26-29页 |
| ·高等艺术院校教师人力资源现状分析 | 第29-36页 |
| ·高等艺术院校师资队伍评价指标 | 第29页 |
| ·高等艺术院校师资队伍结构分析 | 第29-34页 |
| ·高等艺术院校教师人力资源存在的主要问题 | 第34-36页 |
| ·高等艺术院校教师人力资源开发与管理存在的主要问题 | 第36-39页 |
| ·高等艺术院校教师人力资源开发与管理的发展趋势 | 第39-41页 |
| 第四章 高等艺术院校教师人力资源开发与管理的对策研究 | 第41-53页 |
| ·更新观念树立科学的管理理念 | 第41-44页 |
| ·健全师资队伍的管理机制 | 第44-50页 |
| ·改革和完善管理制度 | 第44-45页 |
| ·完善和优化教师资源配置 | 第45-46页 |
| ·完善教师培训机制 | 第46-47页 |
| ·建立健全教师激励机制 | 第47-49页 |
| ·加强师德建设 | 第49-50页 |
| ·建立外部保障机制 | 第50-53页 |
| ·优化外部支持环境 | 第50-51页 |
| ·构建外部支持系统 | 第51-53页 |
| 结束语 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
