| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 第一部分： 绪论 | 第5-25页 |
| 一、 研究问题的提出和意义 | 第5-7页 |
| 二、 以往研究的回顾与综述 | 第7-24页 |
| （一） 关于团队的研究 | 第7-9页 |
| （二） 团队工作的心理维度 | 第9-10页 |
| （三） 领导班子和领导团队 | 第10-11页 |
| （四） 团队建设及其途径 | 第11-12页 |
| （五） 领导行为与团队领导 | 第12-18页 |
| （六） 团队效能 | 第18-19页 |
| （七） 团队效能的影响因素 | 第19-23页 |
| （八） 团队与组织情景研究 | 第23-24页 |
| 三、 以往研究的总结 | 第24-25页 |
| 第二部分： 本研究的构思与研究方法 | 第25-28页 |
| 一、 本研究的构思与假设 | 第25-26页 |
| 二、 本研究的量表 | 第26页 |
| 三、 本研究的方法与设计 | 第26-28页 |
| （一） 研究的总体安排 | 第26-27页 |
| （二） 研究的分析程序 | 第27-28页 |
| 第三部分： 个案研究与分析 | 第28-37页 |
| 个案1 | 第28-32页 |
| 个案2 | 第32-35页 |
| 个案1与个案2的比较分析 | 第35-37页 |
| 第四部分： 问卷调查的统计分析 | 第37-51页 |
| 一、 样本与测量 | 第37-38页 |
| 二、 各指标的因素结构、效度和信度分析 | 第38-43页 |
| 三、 各关键因素间的关系 | 第43-45页 |
| 四、 团队建设与领导行为效应分析 | 第45-46页 |
| 五、 不同背景对团队建设的影响 | 第46-50页 |
| 六、 问卷调查统计分析小结 | 第50-51页 |
| 第五部分： 总体讨论与结论 | 第51-69页 |
| 一、 研究结果讨论 | 第51-58页 |
| 二、 本研究的结论 | 第58-59页 |
| 三、 本研究的实际应用价值——乡镇领导班子团队建设的对策与建议 | 第59-69页 |
| 参考文献 | 第69-64页 |
| 附录： 调查问卷 | 第64-71页 |
| 致谢 | 第71页 |