贵州中小企业激励机制研究

摘要	第1-6页
Summary	第6-8页
第1章 绪论	第8-12页
·研究背景和研究范围	第8-9页
·研究目的和意义	第9-10页
·本文的写作思路与创新之处	第10-12页
第2章 激励机制的基本理论分析	第12-27页
·西方管理激励理论的变迁	第12-22页
·研究方法视角	第12-17页
·激励对象视角	第17-19页
·激励主体视角	第19-20页
·激励方式视角	第20-22页
·激励机制的内涵及激励的过程	第22-23页
·激励机制的内涵	第22-23页
·激励的过程	第23页
·激励机制的内容体系	第23-27页
·外在性激励	第23-24页
·内在性激励	第24-25页
·两种激励的效果比较	第25页
·两种激励的关系	第25-27页
第3章 贵州中小企业员工激励机制现状	第27-33页
·贵州中小企业人才结构现状	第27页
·影响贵州中小企业人才激励的主要因素	第27-33页
·研究的基本理论依据	第27-29页
·贵州中小企业激励研究分析	第29-33页
第4章 构建贵州中小企业员工激励机制的对策	第33-53页
·贵州中小企业激励因素需求分析	第33页
·贵州中小企业激励机制的理论设计模型	第33-35页
·贵州省中小企业激励机制的设计	第35-45页
·贵州中小企业激励机制设计的依据	第35-36页
·贵州中小企业激励措施模型设计	第36-37页
·贵州中小企业有效激励机制模式的构建	第37-45页
·面向经营者的激励模式	第38-42页
·面向管理层员工的激励模式	第42-43页
·面向基层员工的激励模式	第43-45页
·贵州中小企业的员工激励措施与对策	第45-50页
·建立科学的，公正的激励制度	第45页
·建立科学合理的绩效考核制度	第45-46页
·建立贵州中小企业员工激励机制的对策	第46-48页
·综合运用不同的管理机制	第48-50页
·运用激励机制应注意的几个问题	第50-53页
·激励对象的范围宽度要适中	第50-51页
·激励措施与方法应有透明度和公开性	第51页
·实施激励应坚持公正性	第51页
·激励机制制度化	第51-52页
·激励和约束并重	第52-53页
结论	第53-54页
致谢	第54-55页
参考文献	第55-57页
附录 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果	第57-58页