贵阳市中小民营企业员工离职原因分析
| 摘要 | 第1-7页 |
| SUMMARY | 第7-8页 |
| 1. 绪论 | 第8-12页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·本课题研究的意义 | 第9-10页 |
| ·本课题的研究对象的界定 | 第10-11页 |
| ·本课题的研究步骤 | 第11-12页 |
| 2. 理论综述 | 第12-22页 |
| ·国外研究状况 | 第12-13页 |
| ·参与者决定模型 | 第12页 |
| ·中介链模型 | 第12页 |
| ·个人认知模型 | 第12页 |
| ·员工离职模型 | 第12-13页 |
| ·国内的研究情况 | 第13-15页 |
| ·定性方面研究 | 第13-14页 |
| ·定量和实证方面研究 | 第14-15页 |
| ·对员工离职的影响因素的研究 | 第15-22页 |
| ·环境因素 | 第15页 |
| ·人口统计学因素 | 第15-16页 |
| ·个人因素 | 第16-17页 |
| ·组织因素 | 第17-20页 |
| ·影响员工离职的中介因素 | 第20-21页 |
| ·离职倾向 | 第21-22页 |
| 3. 研究结构和方法 | 第22-35页 |
| ·民营企业员工离职特点初步分析 | 第22-25页 |
| ·贵阳市民营企业发展中的问题 | 第22-23页 |
| ·民营企业员工离职特征 | 第23-25页 |
| ·研究的结构和内容 | 第25-27页 |
| ·研究目的 | 第25页 |
| ·研究结构和假设 | 第25-26页 |
| ·研究内容 | 第26-27页 |
| ·研究方法 | 第27-35页 |
| ·研究对象和抽样 | 第27-28页 |
| ·数据处理分析方法 | 第28页 |
| ·数据基本处理 | 第28-35页 |
| 4. 实证研究分析及结论 | 第35-64页 |
| ·基本统计分析及结论 | 第35-43页 |
| ·员工样本资料分析 | 第35-36页 |
| ·问卷描述统计分析 | 第36-41页 |
| ·研究变量的描述统计分析 | 第41-42页 |
| ·描述统计分析结论 | 第42-43页 |
| ·变量的层次分析及结论 | 第43-51页 |
| ·变量的层次分析 | 第43-50页 |
| ·变量的层次分析结论 | 第50-51页 |
| ·变量的逐步回归分析及结论 | 第51-54页 |
| ·变量的逐步回归分析 | 第51-53页 |
| ·变量的逐步回归分析结论 | 第53-54页 |
| ·变量的单因素方差分析及结论 | 第54-59页 |
| ·变量的单因素方差分析 | 第54-59页 |
| ·变量的单因素方差分析结论 | 第59页 |
| ·变量的中介效果分析及结论 | 第59-64页 |
| ·变量的中介效果分析 | 第59-63页 |
| ·变量的中介效果分析结论 | 第63-64页 |
| 5. 改善贵阳市民营企业人力资源管理的对策建议 | 第64-69页 |
| ·建设与民营企业相适应的企业文化 | 第65页 |
| ·做好人力资源规划 | 第65-66页 |
| ·职务设计规范合理 | 第66页 |
| ·规范员工招聘 | 第66页 |
| ·员工培训和发展 | 第66页 |
| ·绩效与薪酬 | 第66-67页 |
| ·激励与沟通 | 第67页 |
| ·离职员工关系管理 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 主要参考文献 | 第70-72页 |
| 附录 | 第72-73页 |
