| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-23页 |
| ·研究背景 | 第10-13页 |
| ·研究目的与意义 | 第13-14页 |
| ·研究范围 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·基本概念界定 | 第16-19页 |
| ·主要创新点 | 第19-21页 |
| ·论文的结构安排 | 第21-23页 |
| 2 相关文献回顾与评述 | 第23-55页 |
| ·知识员工的相关理论回顾 | 第23-27页 |
| ·组织公平感研究简述 | 第27-44页 |
| ·工作绩效的相关理论回顾 | 第44-46页 |
| ·组织承诺的相关研究回顾 | 第46-47页 |
| ·领导—成员交换关系的相关理论回顾 | 第47-49页 |
| ·组织公平感与工作绩效的关系研究回顾与评述 | 第49-53页 |
| ·现有研究中存在的问题 | 第53-55页 |
| 3 知识员工组织公平感对个人绩效的影响机制假设模型构建 | 第55-60页 |
| ·知识员工的组织公平感对个人绩效的直接影响 | 第55-56页 |
| ·组织公平感影响员工个人绩效的中介变量 | 第56-60页 |
| 4 知识员工组织公平感对员工绩效影响机制的实证研究 | 第60-105页 |
| ·研究方法 | 第60-63页 |
| ·样本的人口统计信息 | 第63-64页 |
| ·探索性因子分析 | 第64-70页 |
| ·问卷的信度与效度分析 | 第70-71页 |
| ·知识员工的组织公平感、LMX、组织承诺及工作绩效现状分析 | 第71-93页 |
| ·检验结果及模型修正 | 第93-101页 |
| ·共同方法偏差的检验 | 第101-103页 |
| ·研究结论分析 | 第103-105页 |
| 5 基于主要研究结论的管理对策建议 | 第105-110页 |
| 6 全文总结与研究展望 | 第110-113页 |
| ·主要研究结论 | 第110-111页 |
| ·研究不足与未来研究方向 | 第111-113页 |
| 致谢 | 第113-115页 |
| 参考文献 | 第115-135页 |
| 附录1 攻读博士学位期间发表的论文和主持的研究课题 | 第135-136页 |
| 附录2 调查研究问卷 组织公平感对员工绩效的影响调查问卷 | 第136-138页 |
