| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 前言 | 第7-9页 |
| 第一章 跨文化管理的理论概述 | 第9-11页 |
| 一、什么是文化 | 第9页 |
| 二、文化差异和文化冲突 | 第9-10页 |
| 三、文化纬度理论分析文化差异原因 | 第10-11页 |
| 四、跨文化管理的概念 | 第11页 |
| 第二章 中美合资企业跨文化管理现状 | 第11-14页 |
| 一、中美合资企业发展态势 | 第11-12页 |
| 二、中美合资企业跨文化管理的作用 | 第12-13页 |
| 三、合资企业跨文化管理中存在的问题 | 第13-14页 |
| 第三章 青岛朗讯公司面临的文化差异和文化冲突 | 第14-24页 |
| 一、青岛朗讯公司面临的中美文化差异 | 第14-15页 |
| 二、中美文化差异产生的根源 | 第15-18页 |
| 三、青岛朗讯公司的文化冲突 | 第18-24页 |
| 第四章 青岛朗讯公司文化多样性的优势和劣势 | 第24-27页 |
| 一、青岛朗讯公司文化多样性的优势 | 第25-26页 |
| 二、青岛朗讯公司文化多样性的劣势 | 第26-27页 |
| 第五章 青岛朗讯公司跨文化管理策略 | 第27-39页 |
| 一、青岛朗讯公司跨文化管理遵循的基本原则 | 第27-28页 |
| 二、青岛朗讯公司跨文化管理策略 | 第28-39页 |
| 第六章 结语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |