| 内容摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 前言 | 第11页 |
| 第一部分 人力资本出资的基本问题解析 | 第11-22页 |
| 一、公司资本的内涵 | 第11-12页 |
| (一) 经济学视角 | 第11-12页 |
| (二) 会计学视角 | 第12页 |
| (三) 公司法视角 | 第12页 |
| 二、公司资本的功能 | 第12-14页 |
| (一) 传统观念：资本信用 | 第12-13页 |
| (二) 树立资产信用的观念 | 第13-14页 |
| (三) 公司资本功能的回归：以增值为核心 | 第14页 |
| 三、公司资本制度设计的价值取向 | 第14-15页 |
| (一) 商法的价值取向 | 第14-15页 |
| (二) 公司资本制度的价值取向 | 第15页 |
| 四、人力资本的基础理论 | 第15-22页 |
| (一) 人力资本的概念分析 | 第15-19页 |
| (二) 人力资本的特征 | 第19-20页 |
| (三) 人力资本的类型 | 第20-22页 |
| 第二部分 人力资本出资的合理性分析 | 第22-25页 |
| 一、允许人力资本出资是历史的趋势 | 第22-23页 |
| 二、允许人力资本出资是实践的需要 | 第23-25页 |
| 三、允许人力资本出资是保障人权的需要 | 第25页 |
| 第三部分 人力资本出资的可行性分析 | 第25-33页 |
| 一、现物出资的适格胜研究 | 第25-27页 |
| 二、人力资本出资的适格性分析 | 第27-30页 |
| (一) 人力资本的确定性有待法律的确认 | 第27页 |
| (二) 人力资本的现存价值性 | 第27页 |
| (三) 人力资本的评价可能性 | 第27-28页 |
| (四) 人力资本的独立转让可能性 | 第28-29页 |
| (五) 人力资本具有公司目的框架内的收益能力 | 第29-30页 |
| 三、人力资本出资适格性的实务考察 | 第30-33页 |
| (一) 管理型人力资本与股权激励制度 | 第30-31页 |
| (二) 技术型人力资本与股权 | 第31-32页 |
| (三) 一般型人力资本与职工持股制度 | 第32-33页 |
| 第四部分 人力资本出资的制度架构 | 第33-53页 |
| 一、人力资本出资的适用范围 | 第33-35页 |
| (一) 适合出资的人力资本类型 | 第33-34页 |
| (二) 适用的企业类型 | 第34页 |
| (三) 适用的产业范围 | 第34-35页 |
| 二、人力资本出资的程序设计 | 第35-42页 |
| (一) 人力资本的评估 | 第35-37页 |
| (二) 出资协议 | 第37-38页 |
| (三) 移交证书 | 第38-39页 |
| (四) 验资 | 第39页 |
| (五) 人力资本的会计处理 | 第39-40页 |
| (六) 股东决议 | 第40页 |
| (七) 信息披露 | 第40-42页 |
| 三、人力资本的约束机制 | 第42-50页 |
| (一) 内部约束 | 第42-44页 |
| (二) 外部约束 | 第44-50页 |
| 四、人力资本的转让与退出 | 第50-53页 |
| (一) 人力资本股份转让制度 | 第50-51页 |
| (二) 人力资本所有者在人力资本退出时的权利与义务 | 第51-53页 |
| 结语 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |