基于人力资本的经营者收益分配与持股模式研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-20页 |
| ·问题的提出及相关概念的界定 | 第10-13页 |
| ·问题的提出 | 第10-12页 |
| ·相关概念的界定 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状述评 | 第13-18页 |
| ·国外研究现状 | 第13-14页 |
| ·国内学者的理论研究 | 第14-16页 |
| ·国内学者的实证研究 | 第16-17页 |
| ·当前研究存在的问题 | 第17-18页 |
| ·本文的研究内容及技术路线 | 第18-19页 |
| ·研究内容 | 第18页 |
| ·技术路线 | 第18-19页 |
| ·本文的创新点及研究意义 | 第19-20页 |
| ·创新点 | 第19页 |
| ·研究意义 | 第19-20页 |
| 第2章 经营者人力资本参与企业收益分配的理论基础 | 第20-32页 |
| ·人力资本理论 | 第20-27页 |
| ·人力资本理论的提出 | 第20-21页 |
| ·人力资本特征及经营者人力资本特性分析 | 第21-27页 |
| ·契约理论 | 第27-28页 |
| ·产权理论 | 第28-30页 |
| ·管理激励理论 | 第30-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第3章 人力资本收益分配的权变模型与公司治理效应 | 第32-38页 |
| ·人力资本收益分配的权变模型 | 第32-34页 |
| ·人力资本收益分配的权变因素 | 第32页 |
| ·人力资本收益分配的权变模型 | 第32-33页 |
| ·模型的实证分析 | 第33-34页 |
| ·经营者人力资本收益分配的公司治理效应 | 第34-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 第4章 基于人力资本的经营者收益分配模式 | 第38-48页 |
| ·基于人力资本的经营者年薪制模式 | 第38-40页 |
| ·年薪制概念 | 第38页 |
| ·年薪制结构模式设计 | 第38-40页 |
| ·基于人力资本的经营者股权激励模式 | 第40-43页 |
| ·经营者股权方式 | 第40-41页 |
| ·人力资本股份化的制度安排 | 第41-42页 |
| ·经营者人力资本出资实施情况 | 第42-43页 |
| ·基于人力资本的经营者精神激励模式 | 第43-45页 |
| ·权利和地位的激励 | 第43页 |
| ·声誉激励 | 第43-44页 |
| ·职业道德激励 | 第44页 |
| ·职位消费激励 | 第44-45页 |
| ·基于人力资本的经营者退出保障收益模式 | 第45-46页 |
| ·国外经营者福利通常做法 | 第45-46页 |
| ·我国经营者保障收益方案设计 | 第46页 |
| ·不同收益模式的效果比较 | 第46-47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 第5章 经营者持股模式分类及模式比较 | 第48-61页 |
| ·经营者持股模式的分类 | 第48-53页 |
| ·经营者持股模式的多种分类 | 第48-51页 |
| ·本文对经营者持股模式的分类 | 第51-53页 |
| ·不同股权激励类型的比较 | 第53-56页 |
| ·权利义务比较 | 第53-54页 |
| ·价值比较 | 第54-56页 |
| ·股票期权激励模式的深入分析 | 第56-60页 |
| ·股票期权激励的作用机理 | 第56-57页 |
| ·股票期权构成要素及优化设计 | 第57-60页 |
| ·本章小结 | 第60-61页 |
| 第6章 具体化的经营者持股模式典型案例 | 第61-68页 |
| ·经营者现股激励案例分析 | 第61-63页 |
| ·冯根生之资产量化模式 | 第61页 |
| ·春兰模式之资产量化配售+干股模式 | 第61-62页 |
| ·管理层收购模式 | 第62-63页 |
| ·经营者期股激励案例分析 | 第63-64页 |
| ·北京模式 | 第63页 |
| ·武汉模式 | 第63-64页 |
| ·泰达模式 | 第64页 |
| ·经营者股票期权激励案例分析 | 第64-67页 |
| ·贝岭模式——虚拟股票奖励计划 | 第64-65页 |
| ·双鹭药业股票期权激励计划 | 第65-67页 |
| ·本章小结 | 第67-68页 |
| 结论 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 作者简介 | 第72-73页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和科研成果 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74页 |
