| 内容提要 | 第1-6页 |
| 引言 | 第6-8页 |
| 第一章 长春水务集团概况及管理人员培训现状 | 第8-15页 |
| 第一节 长春水务集团概况 | 第8-9页 |
| 第二节 长春水务集团管理人员结构和培训现状 | 第9-15页 |
| 第二章 长春水务集团管理人员培训中存在的问题及成因分析 | 第15-23页 |
| 第一节 管理人员培训中存在的问题 | 第15-17页 |
| 第二节 管理人员培训中存在问题的成因分析 | 第17-23页 |
| 第三章 长春水务集团管理人员的培训方案设计 | 第23-39页 |
| 第一节 管理人员培训方案设计的原则 | 第23-25页 |
| 第二节 管理人员培训方案设计的基本思路 | 第25-29页 |
| 第三节 管理人员培训方案内容设计 | 第29-39页 |
| 第四章 长春水务集团管理人员培训方案评估 | 第39-46页 |
| 第一节 管理人员培训的评估 | 第39-40页 |
| 第二节 管理人员培训方案可行性评估 | 第40-42页 |
| 第三节 管理人员培训方案的局限性及有效实施的条件 | 第42-46页 |
| 结论 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附件 | 第51-57页 |
| 论文摘要 | 第57-60页 |
| ABSTRACT | 第60-64页 |