| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 前言 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-11页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第11-13页 |
| 第2章 TH 研究院科技人才考评的现状分析 | 第13-22页 |
| ·TH 研究院概况及人才结构 | 第13-15页 |
| ·TH 研究院概况 | 第13-14页 |
| ·TH 研究院人才结构 | 第14-15页 |
| ·TH 研究院现有人才考评方法 | 第15-20页 |
| ·TH 研究院科技人才考评存在的问题 | 第20-22页 |
| ·考评指标及其权重不合理 | 第20页 |
| ·考评方法欠完善 | 第20页 |
| ·考评周期频繁 | 第20页 |
| ·考评结果效用缺失 | 第20-21页 |
| ·考评软件系统缺乏 | 第21-22页 |
| 第3章 TH 研究院科技人才考评体系的构建 | 第22-54页 |
| ·TH 研究院科技人才考评体系构建的指导思想 | 第22页 |
| ·TH 研究院科技人才考评体系的构成 | 第22-23页 |
| ·TH 研究院科技人才考评指标的设计 | 第23-33页 |
| ·人才考评指标设计的基本原则 | 第23-24页 |
| ·人才考评指标的设计方法 | 第24页 |
| ·TH 研究院科技人才考评指标问卷分析 | 第24-28页 |
| ·TH 研究院科技人才考评指标的确定 | 第28-33页 |
| ·TH 研究院科技人才考评标准的设计 | 第33-42页 |
| ·人才考评标准编制的基本原则 | 第33页 |
| ·人才考评标准的分类 | 第33-35页 |
| ·TH 研究院科技人才考评标准量表 | 第35-42页 |
| ·TH 研究院科技人才考评权重的设计 | 第42-54页 |
| ·权值确定的原则 | 第42-43页 |
| ·确定权重的方法 | 第43页 |
| ·TH 研究院科技人才考评指标权重的确定 | 第43-54页 |
| 第4章 TH 研究院科技人才考评体系的实际应用 | 第54-59页 |
| ·考评数学模型的建立 | 第54-56页 |
| ·多级模糊综合评价法 | 第54-56页 |
| ·要素加权法 | 第56页 |
| ·考评模型的实际应用与结果分析 | 第56-59页 |
| ·实际应用 | 第56-58页 |
| ·结果分析 | 第58-59页 |
| 第5章 TH 研究院科技人才考评的组织实施与保障措施 | 第59-66页 |
| ·考评的组织实施 | 第59-63页 |
| ·制定考评程序 | 第59-60页 |
| ·确定考评周期 | 第60-61页 |
| ·选择参评人群体 | 第61-63页 |
| ·完善人才考评体系的保障措施 | 第63-66页 |
| ·加强对考评体系的动态改进 | 第63-64页 |
| ·完善基于考评的激励机制 | 第64页 |
| ·实施科技人才考评培训 | 第64-65页 |
| ·建立科技人才考评申诉制度 | 第65-66页 |
| 第6章 结论 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
| 附录 | 第69-73页 |
| 一、调查问卷 | 第69-71页 |
| 二、专家咨询表 | 第71-73页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74页 |