| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 前言 | 第9-10页 |
| 一、理论综述 | 第10-22页 |
| 1 领导研究的发展趋势 | 第10-13页 |
| 2 集体效能研究 | 第13-15页 |
| 3 工作态度研究 | 第15-17页 |
| 4 变革型领导、集体效能、工作态度的综合关系研究 | 第17-20页 |
| 5 问题提出 | 第20-22页 |
| 二、实证研究 | 第22-46页 |
| 1 研究样本 | 第22页 |
| 2 研究工具 | 第22-24页 |
| 3 结果 | 第24-35页 |
| 4 分析与讨论部分 | 第35-43页 |
| 5 对策与建议 | 第43-45页 |
| 6 结论 | 第45-46页 |
| 三、存在问题与研究展望 | 第46-48页 |
| 1 本研究的不足之处 | 第46页 |
| 2 对未来研究的展望 | 第46-48页 |
| 注释 | 第48-53页 |
| 参考文献 | 第53-54页 |
| 附录 | 第54-57页 |
| 在读期间发表论文情况 | 第57-58页 |
| 后记 | 第58页 |