| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一部分 我国现行劳动合同单方解除制度概况 | 第9-14页 |
| 一、用人单位单方解除劳动合同(解雇)的情形 | 第9-10页 |
| (一) 用人单位预告解除劳动合同 | 第9页 |
| (二) 用人单位即时解除劳动合同 | 第9-10页 |
| (三) 用人单位经济性裁员 | 第10页 |
| 二、劳动者单方解除劳动合同(辞职)的情形 | 第10-11页 |
| (一) 劳动者预告解除劳动合同 | 第10页 |
| (二) 劳动者即时解除劳动合同 | 第10-11页 |
| 三、劳动合同单方解除的限制 | 第11页 |
| 四、劳动合同解除的手续及后果 | 第11-12页 |
| 五、劳动合同解除与终止的关系 | 第12-14页 |
| (一) 我国劳动合同解除与终止的法律规定 | 第12页 |
| (二) 劳动合同解除与终止的关系 | 第12-13页 |
| (三) 世界主要国家和地区对劳动合同的解除和终止关系的理解 | 第13-14页 |
| 第二部分 世界主要国家和地区劳动合同单方解除制度的考察与比较 | 第14-32页 |
| 一、用人单位(雇主)单方解除劳动合同的情形 | 第14-25页 |
| (一) 解除的条件 | 第14-18页 |
| (二) 解除的程序 | 第18-19页 |
| (三) 违法解雇的责任 | 第19-20页 |
| (四) 支付经济补偿金的标准和条件 | 第20-25页 |
| 二、劳动者(雇员)单方解除劳动合同的情形 | 第25-28页 |
| (一) 劳动者预告解除劳动合同情形 | 第25-26页 |
| (二) 劳动者单方即时解除劳动合同的情形 | 第26-28页 |
| (三) 禁止规定劳动者的违约责任 | 第28页 |
| 三、经济性裁员 | 第28-32页 |
| (一) 经济性裁员的条件 | 第28-30页 |
| (二) 经济性裁员的程序 | 第30-32页 |
| 第三部分 我国劳动合同单方解除制度存在的问题 | 第32-43页 |
| 一、用人单位单方解除劳动合同制度存在的问题 | 第32-35页 |
| (一) 用人单位预告解除劳动合同立法缺陷 | 第32-33页 |
| (二) 用人单位即时解除劳动合同立法评析 | 第33-35页 |
| 二、劳动者单方解除劳动合同制度存在的问题 | 第35-39页 |
| (一) 劳动者预告解除劳动合同的立法存在的问题 | 第35-37页 |
| (二) 劳动者即时解除劳动合同的立法存在的问题 | 第37-39页 |
| 三、劳动者单方解除劳动合同法律责任规定存在的缺陷 | 第39-40页 |
| 四、经济性裁员的法律规定及存在问题 | 第40-43页 |
| (一) 立法中存在的问题 | 第40-42页 |
| (二) 现实中存在的问题 | 第42-43页 |
| 第四部分 完善我国单方解除制度及立法建议 | 第43-51页 |
| 一、完善用人单位单方解除劳动合同制度的立法建议 | 第43-45页 |
| (一) 用人单位预告解除劳动合同的几点立法建议 | 第43-44页 |
| (二) 用人单位即时解除劳动合同的几点立法构想 | 第44-45页 |
| 二、完善劳动者单方解除劳动合同制度的立法建议 | 第45-47页 |
| (一) 劳动者预告解除劳动合同制度的几点立法建议 | 第45-46页 |
| (二) 劳动者即时解除劳动合同制度的几点立法构想 | 第46-47页 |
| 三、完善劳动者单方解除劳动合同现行规定的立法建议 | 第47-48页 |
| 四、完善经济性裁员制度的立法建议 | 第48-51页 |
| (一) 采用列举式和概括式的立法方式放宽裁员的许可条件 | 第48-49页 |
| (二) 经济性裁员程序的完善几点立法建议 | 第49页 |
| (三) 保障被裁减人员的社会保障就业权 | 第49-51页 |
| 结语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 在读期间科研成果 | 第56页 |
