| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景及目的 | 第8-9页 |
| ·研究的内容与思路及创新 | 第9-11页 |
| 第二章 S 电子研究所情况 | 第11-23页 |
| ·概况介绍 | 第11-12页 |
| ·现状介绍 | 第12-16页 |
| ·薪酬体系及问题 | 第16-23页 |
| 第三章 激励理论、薪酬理论、岗位评价理论及问题分析 | 第23-37页 |
| ·激励理论 | 第23-29页 |
| ·薪酬理论 | 第29-32页 |
| ·岗位评价理论 | 第32-33页 |
| ·薪酬体系问题的原因及分析 | 第33-35页 |
| ·问题改进的思路 | 第35-37页 |
| 第四章 薪酬体系的改进与设计 | 第37-55页 |
| ·薪酬改进与设计的原则 | 第37-38页 |
| ·薪酬的设计方法 | 第38-41页 |
| ·科研人员的薪酬设计 | 第41-51页 |
| ·管理人员的薪酬设计 | 第51-55页 |
| 第五章 薪酬实施的改进 | 第55-59页 |
| ·薪酬实施机制的改进 | 第55-56页 |
| ·薪酬实施效果的评价 | 第56-59页 |
| 结束语 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-62页 |