岗位价值要素选择及其评价应用研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 第1章 引言 | 第10-15页 |
| ·研究背景与意义 | 第10-13页 |
| ·研究的思路与内容 | 第13-15页 |
| 第2章 岗位相关研究综述 | 第15-31页 |
| ·岗位价值要素国内外研究综述 | 第15-17页 |
| ·岗位评价研究综述 | 第17-31页 |
| ·岗位评价的基本内涵 | 第17-21页 |
| ·岗位评价的理论基础 | 第21-25页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第25-29页 |
| ·现有岗位评价方法的不足 | 第29-31页 |
| 第3章 岗位价值要素选择分析 | 第31-39页 |
| ·岗位价值要素选择的理论依据 | 第31-37页 |
| ·选取岗位价值要素的原则 | 第31页 |
| ·海氏评价法对于岗位价值要素选择的贡献和不足 | 第31-37页 |
| ·岗位价值要素选择的实际依据 | 第37页 |
| ·小结 | 第37-39页 |
| 第4章 岗位价值评价分析 | 第39-50页 |
| ·岗位评价的权重设计过程 | 第39-44页 |
| ·运用层次分析法进行岗位评价流程 | 第39-40页 |
| ·层次分析法进行岗位评价的准备阶段 | 第40-41页 |
| ·建立层次分析权重设计模型 | 第41-44页 |
| ·岗位评价结果处理过程 | 第44-50页 |
| ·模糊数学方法简介 | 第44-45页 |
| ·模糊综合评价基础 | 第45-48页 |
| ·构造模糊综合评价模型 | 第48-50页 |
| 第5章 岗位评价的案例应用 | 第50-74页 |
| ·咨询项目背景介绍 | 第50-59页 |
| ·咨询客户和咨询项目背景介绍 | 第50-51页 |
| ·项目进展对论文的借鉴 | 第51-59页 |
| ·岗位评价权重设计实证分析 | 第59-68页 |
| ·企业岗位评价层次结构模型 | 第59页 |
| ·问卷调查并构建评价因素判断矩阵 | 第59-62页 |
| ·综合判断矩阵确定和权重计算 | 第62-65页 |
| ·初步打分结果和分析 | 第65-68页 |
| ·打分结果模糊综合评价处理的实证分析 | 第68-74页 |
| ·综合评价岗位和模糊算子的选取 | 第68-69页 |
| ·问卷调查并构建模糊综合评价判断矩阵 | 第69-70页 |
| ·综合评价矩阵确定和隶属度得分计算 | 第70-74页 |
| 第6章 总结与展望 | 第74-76页 |
| ·总结 | 第74-75页 |
| ·研究展望 | 第75-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 参考文献 | 第77-80页 |
| 附录 A 因素权重赋值问卷 | 第80-82页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第82页 |
| 个人简历: | 第82页 |
| 已发表论文: | 第82页 |
