| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| ·成发科技公司发展回顾 | 第10-11页 |
| ·问题的引出 | 第11-14页 |
| ·论文的结构与研究思路 | 第14-15页 |
| 第二章 理论基础 | 第15-22页 |
| ·什么是企业核心能力 | 第15-17页 |
| ·麦肯锡7-S 模型 | 第17-20页 |
| ·核心能力评价方法 | 第20-22页 |
| 第三章 成发科技的核心能力及其评价 | 第22-26页 |
| ·成发科技的核心能力的表现 | 第22-23页 |
| ·成发科技核心能力评价 | 第23-25页 |
| ·影响成发科技核心能力主要因素 | 第25-26页 |
| 第四章 成发科技核心能力发展与演进 | 第26-50页 |
| ·成发科技产权结构与激励机制变革 | 第26-33页 |
| ·产权结构的发展 | 第26-28页 |
| ·董事会、监事会及高管人员结构的发展 | 第28-30页 |
| ·分配激励机制变革 | 第30-33页 |
| ·基于“7S”核心能力构建过程 | 第33-43页 |
| ·战略发展 | 第33-35页 |
| ·公司结构的发展 | 第35-40页 |
| ·公司系统的发展 | 第40页 |
| ·公司管理风格的发展 | 第40-41页 |
| ·公司共同价值观的发展 | 第41-42页 |
| ·公司员工的发展 | 第42-43页 |
| ·公司技能的发展 | 第43页 |
| ·成发科技核心能力发展历程 | 第43-50页 |
| ·1999 年 | 第43-44页 |
| ·2001 年 | 第44页 |
| ·2002 年 | 第44-45页 |
| ·2003 年 | 第45-46页 |
| ·2004 年 | 第46-47页 |
| ·2005 年 | 第47-48页 |
| ·2006 年 | 第48-50页 |
| 第五章 成发科技未来核心能力发展 | 第50-57页 |
| ·建立核心能力发展计划的指导原则 | 第50-51页 |
| ·核心能力的结构体系 | 第50页 |
| ·核心能力的评价体系 | 第50-51页 |
| ·核心能力的体系建设 | 第51页 |
| ·成发科技的核心能力发展计划的基础 | 第51-52页 |
| ·核心能力发展计划考虑的市场条件及由竞争策略确定的优化方向 | 第52-57页 |
| ·未来市场特点的分析 | 第53页 |
| ·竞争策略 | 第53-57页 |
| 第六章 全文总结及研究展望 | 第57-59页 |
| ·本文主要结论及创新点 | 第57页 |
| ·研究不足与未来展望 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 附录：卓越绩效模式自我评价表 | 第62-71页 |