| 摘要 | 第1-3页 |
| 英文摘要 | 第3-7页 |
| 1. 基于公共管理部门的人力资源开发 | 第7-9页 |
| ·人力资源发展概要 | 第7页 |
| ·人力资源的现代理论 | 第7页 |
| ·公共管理部门中的人力资源开发 | 第7-9页 |
| 2. 民航空中交通管理系统人力资源开发的研究背景 | 第9-23页 |
| ·民航空中交通管理系统人力资源开发的特点 | 第9页 |
| ·民航空中交通管理系统人力资源开发的现实情况分析 | 第9-20页 |
| ·民航空管事业的发展 | 第9-10页 |
| ·民航空中交通管理系统人力资源的组织构成 | 第10-11页 |
| ·民航空中交通管理系统人力资源素质现状 | 第11-20页 |
| ·现代民航空中交通管理系统人力资源开发对现代民航的重要意义 | 第20-23页 |
| ·企业经营管理的人才战略 | 第20-21页 |
| ·市场竞争中的人力资源配置 | 第21页 |
| ·员工进取的发展空间 | 第21-23页 |
| 3 现代民航空中交通管理系统人力资源开发方案的设计标准 | 第23-28页 |
| ·现代民航空中交通管理系统人力资源开发的目标定位 | 第23页 |
| ·现代民航空中交通管理系统人力资源开发的原则 | 第23-25页 |
| ·德才兼备的原则 | 第23-24页 |
| ·全员培训和分类培训的原则 | 第24页 |
| ·严格考核和择优奖励原则 | 第24页 |
| ·激发兴趣原则 | 第24-25页 |
| ·前瞻性与连续性原则 | 第25页 |
| ·民航空中交通管理系统人力资源开发的供需预测 | 第25-28页 |
| ·人力资源需求预测 | 第25-26页 |
| ·人力资源供给预测 | 第26-28页 |
| 4 民航空中交通管理系统人力资源开发规划方案 | 第28-49页 |
| ·民航空中交通管理系统人力资源开发规划方案概述 | 第28-30页 |
| ·规划方案的实施机制与政策支持 | 第30-49页 |
| ·建立有效的民航空中交通管理系统人员选拔机制 | 第30-35页 |
| ·建立有效的民航空中交通管理系统人员培训机制 | 第35-43页 |
| ·建立有效的民航空中交通管理系统人员激励机制 | 第43-46页 |
| ·建立完善统一的人力资源规划与政策体系 | 第46-48页 |
| ·营造有利于人才充分发挥作用的整体环境 | 第48-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-51页 |
| 附录 | 第51-55页 |
| 致谢 | 第55页 |